Universitetslektor i franska

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för språk och litteraturer är Humanistiska fakultetens största institution med 16 olika språk, ca 90 anställda, ca 1200 helårsstudenter och en årsomsättning på drygt 110 miljoner. Institutionens forskning berör världens språk och litteraturer utifrån en bred kontextualisering och utifrån ett brett spektrum av teoretiska grunder och specifika tillämpningar. Verksamheten bedrivs inom den Humanistiska fakulteten i moderna lokaler centralt placerat, nära Götaplatsen.

För mer information om institutionen se www.gu.se/sprak

Anställningsbenämning

Universitetslektor

Ämne

Franska

Ämnesbeskrivning

Ämnet franska är språkvetenskapligt och litteraturvetenskapligt orienterat med examensrättigheter på alla nivåer inklusive utbildning på forskarnivå. Förutom fristående kurser ingår ämnet i olika utbildningsprogram på institutionen, till exempel Ämneslärarprogrammet.

Ämnet ger både campuskurser och nätbaserade kurser. Forskningen inom franska bedrivs främst inom språkvetenskap, litteraturvetenskap och språkinlärning. Forskarna ingår även i institutionens gemensamma forskningsområden.

Arbetsuppgifter

Undervisningen kan omfatta alla nivåer, såväl på campus som digitalt, liksom dag- och kvällsundervisning.

Kurserna kan spänna över stora delar av ämnet: språkfärdighet, fransk litteratur- och språkvetenskap (till exempel kurser inom litteratur, grammatik och översättning), kultur och samhälle, såväl inom fristående kurser som inom institutionsövergripande kurser och program.

Undervisning inom Ämneslärarprogrammet ingår också och innebär bland annat kurser med didaktisk inriktning samt besök och seminarier i samband med Verksamhetsförlagd utbildning (VFU).

Ämnet har kontrastiva kurser, varför undervisning på svenska förekommer i stor utsträckning. Även undervisning inom institutionens övriga ämnesövergripande kurser och program kan komma i fråga, såväl på svenska som på engelska.

Till undervisning räknas även handledning, seminarier, kursansvar, kursadministration och kursutveckling mm. Inom anställningen kan även andra arbetsuppgifter ingå, såsom administrativa uppgifter och utvecklingsarbete.

Huvuddelen av arbetet ska utföras på plats vid Göteborgs universitet och innehavaren av anställningen förväntas delta aktivt i den löpande verksamheten på institutionen.

Den som anställs som vikarierande lektor kommer att vara en del av ämnets lärarlag och förväntas bidra konstruktivt i kollegial anda, såväl till ämnets verksamhet som till institutionen i stort. I anställningen ingår även att delta i institutionens utvecklings- och arbetsmiljöarbete, bland annat genom medverkan i arbetsplatsträffar, interna möten och konferenser.

Behörighet

Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap och Göteborgs universitets anställningsordning.

Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen i franska eller har motsvarande vetenskaplig kompetens, samt kan uppvisa pedagogisk skicklighet.

Goda kunskaper i svenska (eller annat skandinaviskt språk) är ett krav från anställningens början.

Bedömningsgrunder

Bedömningsgrunder för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap och Göteborgs universitets anställningsordning.

I urvalsprocessen kommer i första hand vikt att läggas vid dokumenterade meriter inom följande områden:

• Pedagogisk skicklighet inom campus- och nätbaserad undervisning i franska

• God förmåga att undervisa i franska på franska och på svenska (eller annat skandinaviskt språk)

• Vetenskapliga meriter inom franska, vilka kommer att bedömas med hänsyn till graden av kvalitet, originalitet och relevans för ämnet.

• Erfarenhet av handledning och examination inom franska

• Erfarenhet av undervisning inom Ämneslärarprogrammet

I andra hand kommer vikt att läggas vid följande dokumenterade meriter:

• Ledning och administration av undervisning (t.ex. kursansvar)

• Högskolepedagogisk utbildning

• Förankring och aktivt deltagande inom nationella och internationella nätverk

• Samverkan med det omgivande samhället.

Meriterande är även erfarenhet av och förmåga att undervisa på engelska.

Arbetet kräver också god samarbetsförmåga och flexibilitet, vilket med fördel kan styrkas genom intyg. Efter en samlad bedömning ska den sökande väljas som har de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen.

Pedagogisk skicklighet och förmågan att undervisa på franska och svenska (eller annat skandinaviskt språk) kan prövas genom intervju inklusive en kortare pedagogisk reflektion. Vid intervju kommer vikt att läggas vid hur väl den sökande presenterar sin reflektion på svenska (eller annat skandinaviskt språk) och genomför en intervju på svenska med inslag av franska och engelska. Även referenstagning kan utgöra grund för bedömning.

Anställning

Antal: 1

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning Omfattning: 100%

Anställningstid: 11 januari 2027 till den 11 juli 2027 eller enligt överenskommelse.

Tillträdesdatum: 11 januari 2027 eller enligt överenskommelse.

Övriga upplysningar om anställningen

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". För anvisningar om ansökan för läraranställningar hänvisas sökande till Humanistiska fakultetens anvisningar: https://www.gu.se/humaniora/om-oss/ansokan-om-anstallning

Till ansökan bifogas:

• Personligt brev

• Förteckning över examina och anställningar (CV)

• Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete inklusive vetenskaplig och pedagogisk reflektion

• Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter

• Meritportfölj II: Pedagogiska meriter

• Meritportfölj III: Lednings- och administrativa meriter

• Meritportfölj IV: Meriter avseende samverkan med det omgivande samhället

• Åberopade skrifter (max 5), samt separat förteckning över skrifterna

• Doktorsexamensbevis

• Doktorsavhandling

• Referenser; namn och telefonnummer till två referenspersoner.

• I förekommande fall handlingar exempelvis intyg som visar god samarbetsförmåga och flexibilitet

Du som sökande ansvarar för att inlämnad ansökan är komplett vid ansökningstidens utgång. En ansökan som inte är komplett kommer att bedömas utifrån de insända dokumenten.

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare

Kontaktuppgifter för anställningen

Upplysningar om anställningen lämnas av viceprefekt Mårten Ramnäs, marten.ramnas@sprak.gu.se och studierektor Jacob Carlson, jacob.carlson@sprak.gu.se

För eventuella vetenskapliga publikationer, skrifter och liknande som inte kan bifogas ansökan i elektronisk form, liksom frågor om anställningsförfarandet, hänvisas till personalhandlaggare@sprak.gu.se

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-10-13

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.