Senior förändringsledare

Arbetsbeskrivning

Är du en person som trivs med att kliva in i komplexa miljöer, skapa ordning bland parallella initiativ och få ledningsgrupper att gå från ord till handling? Har du lätt för att bygga förtroende, ställa de obekväma frågorna med fingertoppskänsla och se till att organisationen faktiskt håller ihop när förändringstakten är hög? Då är det här uppdraget något för dig.

Roll: Transformation Lead / Senior Förändringsledare

Omfattning: Heltid (100 %)

Längd: Minst 6 månader

Start: Omgående (hösten 2026)

Placering: Stockholmsområdet (med enstaka resor vid behov)

Språk: Svenska

Uppdraget är hos en stor svensk koncern med rikstäckande dygnet-runt-verksamhet. Organisationen genomför en större modernisering inom teknik, automation och arbetssätt, samtidigt som den löpande driften måste rulla på utan störningar.

Flera stora projekt pågår redan, men det saknas en samlad plan för hur organisationen, ledarskapet, resurserna och ansvarsfördelningen ska riggas för att ro allt i land. Som Transformation Lead arbetar du tätt ihop med ledningen för att reda ut beroenden, fånga upp risker och ta fram en konkret färdplan med tydliga beslutsunderlag.

Ansvarsområden

Sammanställa pågående initiativ och identifiera hur kapacitet, prioriteringar och beroenden påverkar organisationen och den dagliga driften.

Sätta organisatorisk riktning genom att tydliggöra hur roller, ledarskap och arbetssätt behöver anpassas för att matcha den övergripande målbilden.

Analysera gap och risker genom att synliggöra målkonflikter, arbetsbelastning och arbetsmiljöfrågor för att skapa en hållbar förändring över tid.

Driva färdplan och beslutsunderlag genom att omsätta analyser till prioriterade vägval och konkreta rekommendationer som ledningen kan fatta beslut om direkt.

Etablera uppföljning genom att föreslå forum, arbetssätt och en styrningsstruktur som gör att framdrift och ansvar kan följas löpande.

Leda workshops och dialoger med ledningsgruppen för att nå verklig samsyn och internt ägarskap.

Kvalifikationer

Krav:

Erfarenhet av organisationsutveckling och transformationsledning i större, komplexa verksamheter.

Dokumenterad erfarenhet från logistik, Supply Chain eller annan miljö med omfattande operativ dygnet-runt-drift.

Erfarenhet av att utveckla organisationsmodeller, roller, ansvar och governance/styrning.

Erfarenhet av att analysera organisatorisk mognad, förändringskapacitet och mottagandeförmåga.

Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling och framtida kompetensbehov.

Förmåga att ge kvalificerat ledningsstöd, facilitera strategiska dialoger och formulera väl underbyggda beslutsunderlag.

Förmågor och arbetssätt:

Snabb på att förstå en komplex operativ verklighet, verksamhetens förutsättningar och rådande kultur.

Skicklig på att koka ner komplexitet bland många parallella initiativ och göra frågor beslutsbara.

Hög personlig integritet och mod att utmana etablerade perspektiv på ett konstruktivt sätt.

Pragmatisk inställning där externa modeller och erfarenheter anpassas efter verksamhetens behov snarare än att införas som standardiserade lösningar.

Självständigt driv och förmåga att omsätta analys till praktiskt genomförbara förslag.

Om företaget

Randstad

På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.