Projektledare inom anläggning

Vår kund driver teknisk utveckling inom anläggningsbranschen. Här får du en nyckelroll där din struktur och ditt engagemang bidrar till innovativa projekt och starka kundrelationer i en framåtlutad organisation.

Om tjänsten

I rollen som Projektledare kombinerar du teknisk förståelse med affärsmässighet. Du ingår i ett team där samarbete och lyhördhet är centralt för att möta kundernas behov och leverera hållbara lösningar.

Du erbjuds

Du erbjuds en stimulerande roll i ett företag som satsar på teknisk utveckling och där du får stora möjligheter att påverka både projekt och din egen utveckling.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för projektledning och kundrelationer inom anläggningssektorn, med fokus på struktur och teknisk kompetens.

Leda och driva anläggningsprojekt från start till mål

Ansvara för kundkontakter och försäljning av tekniska lösningar

Planera och strukturera projektresurser och tidsramar

Säkerställa att tekniska krav och kvalitetsstandarder efterlevs

Följa upp projektbudget och ekonomiskt resultat

Utveckla och bibehålla goda relationer med samarbetspartners

Vi söker dig som

Erfarenhet från arbete inom anläggningsbranschen

God förmåga att arbeta strukturerat och noggrant

Avancerade kunskaper i svenska och engelska

Genuint intresse för teknisk utveckling och vilja att lära nytt

B-Körkort

Det är meriterande om du har

Examen från högskola/universitet inom teknik, maskin, bygg eller annat relevant område.

Erfarenhet av teknisk försäljning

Erfarenhet av projektledning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Social

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.