JobbSafariLediga jobbPraktikant-Försäljning-Klädbutik i Västerås

Praktikant-Försäljning-Klädbutik i Västerås

Jameel, Hazar Waheed Jameel

Sammanfattning

Vi söker en motiverad praktikant till vår klädbutik i Västerås för att få erfarenhet inom försäljning och kundservice. Praktiken erbjuder en möjlighet att lära sig om kundbemötande, kassahantering, varumottagning och ordningsarbete i butiken.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

deltid

Förmåner

Praktisk erfarenhet inom detaljhandelnMöjlighet att utveckla färdigheter inom försäljning och kundservice

Västerås

Ansök senast: 2026-10-31

Publicerad: 2026-07-29

Beskrivning

Vi är en klädbutik i Västerås och söker nu en motiverade praktikant som vill prova på att jobba med försäljning och kundservice.

Under praktiken får du lära dig:

Kundbemötande och försäljning

Kassahantering och betalning

Varumottagning, påfyllning och skyltning

Ordningsarbete i butik

Ansök till tjänsten

Praktikant-Försäljning-Klädbutik i Västerås

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-29 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Jameel, Hazar Waheed Jameel

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Västerås

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min