Platschef - Jämtland

Just nu har vi flera spännande projekt på väg in och behöver stärka musklerna!

Om du har uppmärksammat Svevia som din nästa potentiella arbetsgivare, har du nu chansen.

Division Anläggning söker en erfaren platschef med utgångspunkt i Östersund. Projekten avser täcka Jämtlands län.

Kom och dela väg med oss!

Rollen som Platschef

Som platschef i våra projekt har du en central roll och stort ansvar. Du planerar projektet och leder produktionen från start till mål.

Dina ansvarsområden som platschef:

• produktionskalkyl/budget
• produktionsplanering
• säkerhet, arbetsmiljö och miljö
• att leverera resultat enligt ekonomiskt uppställda mål för projektet, inkluderande månadsuppföljning och prognos
• dokumentation och att leverera rätt kvalitet i enlighet med kontrakt och mål
• en god kundrelation i pågående projekt.

Teamet brukar bestå av arbetschef, projektchef, arbetsledare, projektingenjör, mättekniker, egna yrkesarbetare samt underentreprenörer.

Vem är du?

För att vara framgångsrik i en roll som platschef hos oss ser vi det som krav att du har:

• mångårig branscherfarenhet inom anläggning
• har haft en roll som platschef för anläggningsprojekt i minst 5 år
• drivit anläggningsprojekt större än 50 mkr
• känner dig trygg i AMA AF, AB04, MER, BAS-U
• erfarenhet av projektledning, ekonomi, planering (resurs- och tidsplanering)

Att du kommunicerar väl i skrift och tal på svenska, har datorvana och B-körkort ser vi som självklarhet.

Det är även meriterande att du har jobbat i "MAP kostnadsstyrning" alt liknade system tidigare.

För att bli ännu mer framgångsrik i din roll behöver du gilla utmaningar och vara en fena på problemlösning, planering, ordning och struktur.

Ledarskap är en viktig fråga för oss! Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa hos dina medarbetare och bidrar till uppbyggnad av ett starkt och välmående team. Vi önskar att du har ett värderingsstyrt ledarskap och arbetar aktivt med att vårda en gemensam värdegrund.

En del av något större

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt!

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan snarast möjligt, vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Har du frågor om processen är du välkommen att kontakta den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou via mail: atti.shamlou@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.