JobbSafariLediga jobbLunch & Café restaurang tjänst

Lunch & Café restaurang tjänst

SUNDMAN & LINDSTRÖM RESTAURANGKONSULTER AB

Sammanfattning

Vi söker en medarbetare till vår restaurang som vill arbeta dagtid, måndag till fredag, med en tjänst på 60% mellan 10:00 och 15:30. Du kommer att ingå i ett mindre team där ni tillsammans ansvarar för olika arbetsuppgifter, inklusive kassatjänst, kaffetillverkning, köksassistans, diskning och tillverkning av smoothies och overnight oats. Tidigare erfarenhet från kök är meriterande. Vi erbjuder även catering och eventverksamhet.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

deltid

Det här erbjuder vi

Möjlighet till ökad arbetstid i framtidenArbetstid under dagtid, måndag till fredagArbeta i en trevlig och hjälpsam arbetsmiljö

Stockholm

Ansök senast: 2026-08-31

Publicerad: 2026-08-03

Beskrivning

Nu söker vi dig som gillar att arbeta på restaurang. Men är trött på att jobba kväll & helg. Vi behöver en som gillar att jobba i ett mindre team där man hjälps åt med allting som behöver göras på en restaurang. Kassatjänst, göra kaffe (espressomaskin), hjälpa till i köket, diska, göra smoothies, Overnight oats m.m. Meriterande om man har någon köks vana. Vi öppnar på morgonen för frukost och öppet fram till 15,00.

Vi har även events samt catering verksamhet.

För tillfället söker vi en tjänst som endast är 60% ca. 10,00-15,30 men räknar med att kunna öka upp arbetstiden.

Ansök till tjänsten

Lunch & Café restaurang tjänst

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-03 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

SUNDMAN & LINDSTRÖM RESTAURANGKONSULTER AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Stockholm Restaurang- och resebranschen Restaurangansvarig

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min