JobbSafariLediga jobbL1 / L2 Break-Fix Field Engineer

L1 / L2 Break-Fix Field Engineer

RT Network Solutions Pvt Ltd

Sammanfattning

This role involves providing technical support for various devices and applications, including desktops, tablets, and printers. The position focuses on Level 1 and Level 2 break-fix support, hardware fault diagnosis, and incident resolution. Candidates will engage in fault analysis and troubleshooting across a range of operating systems and software. This is an entry-level position suitable for individuals with less than 18 months of experience in a technical support environment.

Visa hela jobbannonsen

Lön · Angett av arbetsgivaren25 000-30 000 SEK/månad

Göteborg

Sverige

Ansök senast: 2026-08-25

Publicerad: 2026-08-04

Beskrivning

Experience Level: Less than 18 Months

Technology Stack: Desktop/Notebooks, OS & Apps, Tablets, Wearables, Web/Cloud Apps, Virtual Desktops, Printers, Projectors, CISCO Phones, Screens, Cameras, POS Machines, RFID Readers, MAC, etc.

Key Responsibilities: Provide Level 1 and Level 2 Break-Fix support, hardware fault diagnosis, and hands-on incident resolution. Perform comprehensive fault analysis on core operating systems and client platforms. Apply effective desktop and application-level troubleshooting across the approved software suite.

Ansök till tjänsten

L1 / L2 Break-Fix Field Engineer

Denna arbetsplats har annonserats på duunitori-tjänsten den 2026-08-04 och publicerades av duunitori.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

RT Network Solutions Pvt Ltd

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Göteborg

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min