Interim Förhandlingschef samhällsviktig organisation

Om uppdraget

Organisationen befinner sig i en period av förändring och utveckling med flera parallella verksamhetsinitiativ. Som Interim Förhandlingschef får du en nyckelroll i att leda och samordna förhandlingsverksamheten, samtidigt som du fungerar som strategiskt stöd till chefer, HR och ledning i arbetsrättsliga frågor.

Du ansvarar för att skapa struktur, överblick och framförhållning i pågående och kommande förhandlingar samt säkerställa en ändamålsenlig hantering av delegerade förhandlingsmandat. Rollen innebär även omfattande dialog och samverkan med arbetstagarorganisationer.

Utöver det löpande förhandlingsansvaret kommer du att genomföra en översyn av arbetsgivarområdet i syfte att identifiera utvecklingsmöjligheter, tydliggöra roller och ansvar samt lämna rekommendationer för framtida organisering och arbetssätt.

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Leda och samordna organisationens förhandlingsverksamhet.
• Planera, prioritera och genomföra förhandlingar med arbetstagarorganisationer.
• Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till chefer, HR och ledning.
• Bidra med strategisk rådgivning inom arbetsgivar- och kollektivavtalsfrågor.
• Säkerställa struktur och framdrift i pågående förändringsprocesser.
• Leda eller stödja förhandlingar kopplade till organisationsförändringar och förändrade arbetsvillkor.
• Genomföra analyser av arbetssätt, roller, ansvar och organisation inom arbetsgivarområdet.
• Ta fram rekommendationer och beslutsunderlag till ledningen.

Rollen omfattar inget personalansvar.

Kvalifikationer

För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du uppfyller följande krav:

• Juristexamen, kandidatexamen inom juridik eller HR/personalvetenskap (minst 180 hp) alternativt annan likvärdig utbildning.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Minst 10 års dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, kollektivavtalsrätt, arbetsgivarfrågor, förhandling och/eller arbetsgivarutveckling.
• Minst 5 års erfarenhet av att självständigt genomföra eller leda arbetsgivarens förhandlingar med arbetstagarorganisationer.
• Erfarenhet från en senior roll som exempelvis Förhandlingschef, Arbetsrättsjurist med förhandlingsansvar, Chef för HR-juridisk funktion eller motsvarande.
• Dokumenterad erfarenhet av förhandlingar kopplade till organisationsförändringar, verksamhetsutveckling eller förändrade arbetsvillkor.
• Erfarenhet av strukturerad samverkan med fackliga organisationer.
• Erfarenhet av att utbilda eller informera chefer och HR inom arbetsrätt, kollektivavtal eller förhandling.
• Erfarenhet av att analysera och utveckla arbetssätt, roller, ansvar eller organisation inom HR- och arbetsgivarområdet.
• Dokumenterad erfarenhet från statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är trygg, prestigelös och har hög integritet. Du är van att verka i komplexa organisationer och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Vidare är du strukturerad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos såväl ledning som fackliga motparter.

Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med en stark operativ genomförandeförmåga och trivs i uppdrag där du får bidra med både expertis och pragmatiska lösningar.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialister på chefsrekrytering, specialistrekrytering och konsultlösningar. Genom vårt omfattande nätverk hjälper vi organisationer att hitta rätt kompetens och kandidater att hitta nästa utvecklande uppdrag.

Övrig information

Placeringsort: Stockholm/Sundbyberg

Omfattning: 60-80 %

Start: Preliminärt 5 oktober 2026

Uppdragslängd: Cirka 6 månader, med möjlighet till förlängning

Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!