HR-partner med fokus på rekrytering till Martin & Servera Logistik (föräldravikariat)

I rollen som HR-partner Rekrytering arbetar du nationellt och planerar, koordinerar och driver vår rekrytering på de orter där vi har verksamhet - främst Umeå, Enköping, Norrköping, Halmstad och Stockholm. Tyngdpunkten ligger på att attrahera och rekrytera kollegor till våra lager, i nära samarbete med lokala HR-partners och chefer under intensiva rekryteringsperioder.

Du arbetar med hela kedjan för att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. Rollen har ett starkt fokus på volymrekrytering av kollektivanställda men även övriga roller inom bolaget. Du arbetar nära verksamheten och säkerställer att rekryteringsprocesserna håller högt tempo, god struktur och kvalitet genom hela processen.

I samarbete med organisationen planerar du rekryteringsaktiviteter och annonsering/kampanjer, och har löpande kontakt med lokala HR-partners, chefer, kommunikatörer, samarbetspartners och leverantörer. Du utbildar chefer och informerar om vår rekryteringsprocess, statistik och utfall. Rollen kräver självständighet och god förmåga att koordinera flera parallella processer. I ditt ansvar ligger även att tillsammans med kollegor inom HR och chefer i organisationen bidra till att förbättra våra rekryteringsprocesser. Övriga HR-relaterade uppgifter kan förekomma i mån av tid.

Vad söker vi hos dig?

Du har en tydlig passion för rekrytering och kandidatattraktion, och trivs i en roll där struktur och koordinering utgör centrala delar av arbetet. Att främja en god kandidatupplevelse och att säkerställa strukturerade processer är en självklar del i ditt arbetssätt. Du är en skicklig administratör som arbetar effektivt och noggrant, och har lätt för att hantera många parallella aktiviteter. Din kommunikativa förmåga är stark, både skriftligt och muntligt, och du bygger förtroendefulla relationer genom gott samarbete och ett professionellt bemötande. Tillsammans med oss vill du stärka vårt varumärke och skapa positiva kandidatupplevelser.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har universitets-/högskoleutbildning inom HR
• har arbetslivserfarenhet inom rekrytering
• har vana av att självständigt driva rekryteringsprocesser inkl urval med testverktyg
• har erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserade intervjuer och bedömningar
• har vana av att arbeta i rekryteringssystem

Din arbetsplats

Du rapporterar till HR-chef för Martin & Servera Logistik och blir en del av ett engagerat HR-team som idag består av tio HR-partners, placerade både på våra lagerhus och på huvudkontoret. Här får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och samarbeta med kollegor över hela landet. Tjänsten utgår företrädesvis från vårt lagerhus i Umeå, men du har en viktig nationell roll där du stöttar samtliga lagerorter och terminaler i deras rekrytering. Resor inom landet förekommer löpande, vilket gör B-körkort till en fördel.

Inom HR i Martin & Servera-koncernen är vi cirka 40 kollegor, och i Logistikorganisationen är vi totalt omkring 2000 medarbetare - tillsammans arbetar vi för att leverera omtanke i varje del av vår verksamhet.

Hur går rekryteringen till?

Vi jobbar aktivt för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Med målet att spegla alla våra kunder och samhället vi verkar i, söker vi människor i alla åldrar och med olika bakgrunder. I våra rekryteringar använder vi oss av personlighetstest. Det är för att kunna jämföra kandidater på ett så objektivt sätt som möjligt. Läs mer om rekryteringen och våra tester här.

Varmt välkommen med din ansökan!

Anställningsform: Föräldravikariat under ca 12 månader, med start från augusti 2026 till och med augusti 2027.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Bolag: Martin & Servera Logistik AB
Kontakt: För frågor om tjänsten kontakta HR-chef Jannike Ringvide, jannike.ringvide@martinservera.se
Sista ansökningsdag: 2026-06-12. Vi arbetar med löpande urval.