Gruppchef till Polisens ID-center

Arbetsplatsbeskrivning

Enheten Polisens servicecenter och ID-handlingar som är en av enheterna inom serviceavdelningen har huvudansvar för Polismyndighetens service och medborgarmöten i alla kanaler; digitalt, distans och fysiskt möte. Ansvaret innebär att säkerställa att medborgare får sitt behov tillgodosett när de använder polisens e-tjänster för att t.ex. anmäla brott eller lämna tips, besöka myndighetens servicekontor eller ringa polisens servicecenter via 114 14. Utöver det har enheten nationellt ansvar för pass och nationella id-kort.

Gruppen ID-center som är en del av enheten Polisens servicecenter och ID-handlingar arbetar med att öka både Polismyndighetens och andra myndigheters förmåga att motverka identitetsrelaterad brottslighet. Nationella ID-centret som nu inrättas ska vara rådgivande och stödja både polisen och övriga statliga myndigheter inom identitetsområdet och bidra till en stärkt identitetsförvaltning i flera led. Gruppen ID-center inrättar även en nationell ID-SPOC (Single point of operational contact) som ska fungera som en identitetsfokuserad hubb och kontaktpunkt för operativt samarbete mellan ett flertal myndigheter.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef på ID-center
Som gruppchef för ID-center ansvarar du för att systematiskt lägga grunden för ett framgångsrikt arbete inom identitetsområdet, både internt inom Polisen men också tillsammans med övriga myndigheter inom identitetsområdet för att stärka samarbetet för att upprätthålla och sprida kompetens om identitetsfrågor (ID-center) samt utveckla det operativa samarbetet (ID-SPOC).

Du rapporterar du till enhetschefen för Polisens servicecenter och ID-handlingar samt ingår i dennes ledningsgrupp. I din roll verkar för en miljö som stimulerar till samarbete och laganda och ständiga förbättringar med starkt fokus på helhet, effektivitet, mål och resultat. Genom ditt aktiva deltagande i ledningsgruppen förväntas du bidra till att utveckla verksamheten men också att stärka enheten till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i.

Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetenser och förmågor. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• för funktionen relevant akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant
• minst ett års aktuell erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (formellt chefsskap)
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, identitet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella tjänsten
• erfarenhet av att leda inom en statlig myndighet eller offentlig verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens övergripande uppdrag främst.

Kontaktpersoner

Information om uppdraget lämnas av enhetschef för Polisens servicecenter och ID-handlingar, Adriana Talaba, tfn: 010-563 89 49, adriana.talaba@polisen.se

Har du frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:

Alfredh Öhrnberg, alfredh.ohrnberg@polisen.se

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se
ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Samtliga förbund kan också nås via polisens växel tfn: 114 14.

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering: Stockholm
• Arbetstid: förtroendearbetstid

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. I dina svar skall du inte hänvisa till ditt CV utan svaren ska vara utförliga och tidsangivna där så önskas.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Samtliga frågor besvaras tydligt och kortfattat och med tydliga tidsintervall.

1. Beskriv vilken akademisk utbildning du har som du anser är relevant för tjänsten.

2. Berätta närmare om din kompetens/erfarenhet av chefskap, inom vilka organisationer/verksamheter, på vilka nivåer i organisationen samt under vilken tid.

3. Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens inom det efterfrågade verksamhetsområdet identitet.

4. Beskriv din erfarenhet av att leda och driva förändrings-och utvecklingsarbeten

5. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

6. Har du svenskt medborgarskap? (Ja eller nej)

7. Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring att leda andra mot uppsatta mål och resultat.

8. Beskriv den/de chefs- och ledarskapsprogram/utbildningar som kan anses vara relevant för tjänsten.

9. Har du erfarenhet av att leda inom statlig myndighet eller offentlig verksamhet? Om ja, berätta mer om din erfarenhet inom det här området.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 30 september 2026. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med diarienummer A581.340/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-hybrid