Gruppchef till områdeskansliet, Verksamhetsstöd 2 Polisområde Stockholm city

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Stockholm City
Polisområde Stockholm City är Stockholms mest trafikerade polisområde där över en miljon människor rör sig varje dag. Det geografiska området spänner sig över delar av Stockholm stad - från den hektiska stadskärnan till det lugnare Lidingö.

Polisområde Stockholm City är indelat i indelat i tre lokalpolisområden: Norra innerstaden, Lidingö-Kungsholmen och Södermalm. På polisområdesnivå finns utredningssektionen, grova brottsektionen, spaningssektionen, sektionen för brott i nära relation, sektionen för operativt stöd och sektionen för diplomati och statsskydd. Vidare finns ett polisområdeskansli.

Verksamhetsstöd 2
Områdeskansliets uppgift är att stödja områdesledningen med operativ samordning, förvaltning och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar både brottsbekämpande och förutsättningsskapande frågor i polisområdet och samverkar nära med lokalpolisområden och sektioner i polisområdet.

Verksamhetsstöd 2 är en av sju grupper på områdeskansliet. Gruppen stödjer polisområdets resursplanering, personaladministration, polisområdets bemanningsråd och samordnar arbetet med personalramar. I gruppen samordnas också polisområdets tillväxt- och attraherauppdrag samt polisområdets växthus där polisaspiranterna genomför sin utredningstid.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef för verksamhetsstöd 2
Som chef för verksamhetsstöd 2 rapporterar du till kanslichefen för polisområdeskansliet samt ingår i områdeskansliet ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande.
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
• Relevant erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde så som förutsättningsskapande eller brottsbekämpande verksamhet.
• Polisexamen eller annan utbildning/examen som arbetsgivaren bedömer som relevant.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
• Erfarenhet av att arbeta med strategiska frågor.
• Ingått i ledningsforum.
• Relevant erfarenhet av polismyndighetens förutsättningsskapande eller brottsbekämpande verksamhet, till exempel erfarenhet av arbete inom kansli-/stöd service-verksamhet, utredningsverksamhet eller brottsförebyggande/ingripande verksamhet.
• Chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån.
• Erfarenhet av att delta i/driva intern samverkan med andra delar av polisorganisationen.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Annelie Kenneberg , Biträdande sektionschef
073-08525 09
annelie.kenneberg@polisen.se

Sophia Flores, HR-konsult
sophia.flores@polisen.se

Fackliga företrädare

Facklig företrädare Polisförbundet, Saco-S, ST, SEKO nås via Polismyndighetens växel 114 14
11414

Övrig information

Anställningsbenämning: Handläggare eller Polisinspektör
Arbetsort: Kungsholmen
Arbetstid: VP 5:2
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef för direkt nivå

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.