Gruppchef till regionalt it-brottscentrum – RC3

Om jobbet

Arbetsplatsbeskrivning

Regionalt It-brottscentrum - RC3

Vid region Västs utredningsenhet finns sektionen regionalt it-brottscentrum. Sektionen innehåller flera olika kompetensområden, alla med fokus på att komplettera och bidra till regionens utredningsverksamhet. Regionalt it-brottscentrum Väst har som uppgift att utreda och biträda med spetskompetens i utredningar med it-relaterade inslag. Sektionen har även ett uppdrag att bidra till kompetenshöjningen av utredningsverksamheten avseende it-relaterad brottslighet över hela regionen.

Regionalt it-brottscentrum finns på flera orter i regionen; Borås, Göteborg, Halmstad, Falkenberg, Skövde och Vänersborg. Som gruppchef för gruppen i Halmstad har man även viss personal placerad i Falkenberg. Gruppen har dels ett utredande uppdrag och dels ett it-forensiskt uppdrag. Utredningsuppdraget består av att utreda internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn. Det it-forensiska uppdraget innebär bla att bistå regionens utredningsverksamhet med säkring, bearbetning och presentation av digital bevisning. Arbetet innefattar undersökningar av datorer, mobiltelefoner och andra digitala lagringsmedia.

Arbetsbeskrivning

Sektionen är en regional resurs vilket ställer krav på att du har en bred förståelse och ett nära samarbete med sektionens övriga grupper samt med polisområdets verksamheter. Samverkan och nätverkande är en stor del av rollen och du behöver därför vara lyhörd för uppdragsgivarnas behov i syfte att bli en attraktiv samarbetspartner som bidrar till ökad effektivitet i utredningar.

Vidare har du fullt ansvar för personal-, arbetsmiljö- samt verksamhetsansvar för en grupp som består av elva it-forensiker och fyra utredare. Personalansvaret innebär bland annat att utveckla medarbetare och team, leda utvecklings- och lönesamtal samt säkerställa att medarbetarna har bästa möjliga förutsättningar för att kunna fullgöra sitt viktiga uppdrag.

I uppdraget förväntas du, tillsammans med dina gruppchefskollegor, även förvalta och utveckla sektionens metoder samt hålla dig uppdaterad gällande nyheter och utveckling inom verksamhetsområdet.

Uppdraget som gruppchef på it-brottscentrum

Som chef för gruppen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området it-forensik samt utredning av internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Under året kommer även en internetinhämtare och kryptoanalytiker att tillföras gruppen.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, t.ex. inom it-forensik, digital bevisning, arbete med särskilt utsatta brottsoffer
• polisexamen eller annan examen arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor kontakta Jennifer Prim, HR-konsult, jennifer.prim-citraro@polisen.se alternativt rekryterande chef Johanna Lopez på tfn 0105655079

Fackliga företrädare

Polisförbundet, ST, Seko Polisen. SACO-S, nås via Polisens växel 114 14

Övrig information

Arbetsort: Halmstad
Arbetstid: Dagtid, flex
Tillträde: Enligt överenskommelse

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen.Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Har du minst sex månaders erfarenhet av att arbeta som chef eller arbetsledare? (Ja/Nej?)

Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? (Ja/Nej om ja - beskriv kortfattat din erfarenhet)

Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, t.ex. inom it-forensik, digital bevisning, arbete med särskilt utsatta brottsoffer? (Ja/Nej om Ja- beskriv kortfattat din erfarenhet)

Vilken utbildning har du?

Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? (ja/Nej?)

Har du svenskt medborgarskap? (Ja/Nej)

Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? (Ja/Nej)

Har du ingått i ledningsforum (Ja/Nej)

Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? (Ja/Nej)

Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna? (Ja/Nej om Ja- beskriv din erfarenhet)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på enkätfrågorna via e-post tilljobb.vast@polisen.se senast den 23 mars 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummerA154.141/2026i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.