Fullstackutvecklare till Hallon

Som fullstackutvecklare hos Hallon får du en central roll i att utveckla och förverkliga vår vision om att skapa den bästa möjliga kundupplevelsen på hallon.se. Nu vill vi stärka teamet med en fullstackutvecklare som tillsammans med våra specialister vill utmana befintliga lösningar, skapa smarta digitala upplevelser och göra det enklare för våra kunder. Låter det som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan!

Om rollen
I rollen kommer du att utveckla och vidareutveckla vår e-handelsplattform med arbete inom både frontend och backend. Du driver utvecklingsuppgifter från att förstå behov och tar fram lösningsförslag till att testa och leverera färdiga lösningar, i nära samarbete med teamet och verksamheten. Arbetet omfattar såväl utveckling av nya funktioner som förbättring och vidareutveckling av befintlig kod och integrationer.

Du blir en del av ett agilt utvecklingsteam med cirka 12 personer med kompetens inom både frontend och backend. Tillsammans arbetar ni för att skapa hållbara, välfungerande lösningar som möter verksamhetens behov.

Rollen kräver en förmåga att kunna växla mellan frontend och backend, förstå beroenden till andra system och hantera behov som ibland behöver förtydligas. En viktig del är att göra rimliga tekniska avvägningar och uppmärksamma när prioriteringar behöver diskuteras.

Tillsammans med teamet är du med och bestämmer arkitektur och teknikval samt utvecklar automatiserade tester. Vi arbetar med ett AI-first-tänk och använder GitHub Copilot som en självklar del av vårt utvecklingsarbete. Vi förfinar löpande våra arbetssätt för att få ännu större nytta av AI och har bland annat börjat använda cloud-agenter.

Du kan se fram emot att...

• Utveckla nya funktioner och förbättra kundupplevelsen och kundflödena i våra e-handelsplattformar.

• Utveckla, underhålla och vidareutveckla frontend, backend och integrationer med andra system samt felsöka och förbättra befintliga lösningar.

• Bli en del av ett engagerat utvecklingsteam som bygger framtidens lösningar, arbetar nära affären och sätter tekniken i centrum.

• Vara en del av Sveriges bästa arbetsplatser enligt Great Place To Work.

Såhär beskriver rekryterande chef Saul sitt ledarskap:
"Jag är tydlig med teamets gemensamma mål och förväntningar, samtidigt som jag ger medarbetarna stor frihet att själva planera och genomföra sitt arbete. Jag värdesätter eget ansvar, ömsesidigt förtroende och en öppen dialog där vi vågar ställa frågor, lyfta utmaningar i ett tidigt skede och utmana varandras idéer på ett konstruktivt sätt. För mig är det viktigt att skapa en miljö där medarbetarna känner sig trygga, får möjlighet att utvecklas och har tillgång till stöd och vägledning när det behövs."

Mer om dig
För att lyckas i rollen är du en erfaren, nyfiken och lösningsorienterad fullstackutvecklare som vågar tänka om, tar gärna hjälp av andra och ser värdet i att kontinuerligt lära dig mer. Du lockas av möjligheten att utvecklas inom teknikens olika delar och drivs av att hitta nya lösningar tillsammans med teamet.

Du behöver inte vara lika stark inom både backend och frontend, vi vet att alla har sina styrkor och utvecklingsområden. Hos oss får du möjlighet att fördjupa dina kunskaper, utmana dig själv och stärka dig i de områden där du vill växa. Det viktigaste är att du har ett genuint intresse för utveckling, en vilja att lära och ett eget driv att ta ansvar för din fortsatta kompetensutveckling.

Vår backend bygger på .NET och en mikrotjänstarkitektur, med tekniker som Azure, Kubernetes, Service Bus, MongoDB och Redis. På frontend-sidan använder vi Next.js och TypeScript. Vi arbetar även med Node.js, Cypress, Jest, CI/CD i Azure, Docker och React Native. För att du ska landa väl i rollen ser vi gärna att du har erfarenhet av frontendutveckling med React och backendutveckling med .NET. Välkommen med din ansökan!

Vi tar emot ansökningar via den här annonsen och går igenom dem löpande. Du behöver inte skicka med ett personligt brev, bifoga ditt CV och besvara frågorna i samband med din ansökan.

Så här ser vägen till Tre ut: Vi börjar med ett urval, följt av tester och en kortare telefonintervju. Därefter får du träffa den rekryterande chefen i en första intervju, följt av en kompetensbaserad intervju med vår Talent Acquisition Partner. För slutkandidaten ingår även referenstagning och bakgrundskontroll.

Vi använder tester som en del av urvalet för att skapa en så objektiv och rättvis bedömning som möjligt. Vi intervjuar löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.