ESG-controller till Söderberg & Partners centrala hållbarhetsteam

Vill du arbeta nära miljöfrågor, klimatdata och hållbarhetsrapportering i ett snabbväxande finansbolag?

Söderberg & Partners söker en ESG-controller till det centrala hållbarhetsteamet. Rollen är ett föräldravikariat till och med januari 2028 och passar dig som vill ta ett självständigt ansvar i vårt miljöarbete, samtidigt som du bidrar till utvecklingen av vår hållbarhetsrapportering och implementeringen av CSRD.

Som ESG-controller blir du en nyckelperson i arbetet med miljöledning, klimatberäkningar, datakvalitet och uppföljning. Du kommer bland annat att ansvara för genomförandet av den årliga miljörevisionen och driva förbättringar inom miljöområdet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av CSRD och ESRS, eftersom du tillsammans med hållbarhetschefen och centrala funktioner som ekonomi, juridik och HR kommer att bidra till implementeringen av den nya redovisningsstandarden.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

Implementera Söderberg & Partners miljöledningssystem enligt ISO 14001.

Ansvara för genomförandet av den årliga miljörevisionen enligt ISO 14001.

Sammanställa, kvalitetssäkra och analysera miljö- och klimatdata.

Ansvara för klimatberäkningar enligt GHG-protokollet.

Bidra till koncernens hållbarhetsredovisning och arbetet med CSRD.

Stödja kontorsansvariga och centrala stabsfunktioner i hållbarhets- och miljöfrågor.

Planera och följa upp kontorsinventeringar och revisioner samt säkerställa att åtgärder genomförs.

Kommunicera om vårt hållbarhetsarbete, med särskilt fokus på miljö.

Vi söker dig som

Har ett starkt intresse för hållbarhetsfrågor i allmänhet och miljö- och klimatfrågor i synnerhet.

Har universitetsutbildning inom relevant område, exempelvis miljövetenskap, hållbarhet, naturvetenskap, teknik, ekonomi eller redovisning.

Är noggrann, strukturerad och ansvarsfull, särskilt i arbete med data, uppföljning och rapportering.

Har god analytisk förmåga och vana att arbeta i Excel och övriga Office-paketet.

Är hjälpsam och samarbetsorienterad och trivs i en roll med många interna kontaktytor.

Har god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande

Erfarenhet av implementering av CSRD eller arbete med ESRS.

Erfarenhet av miljöledningssystem, gärna ISO 14001, och revision kopplad till detta.

Erfarenhet av klimatberäkning, klimatrapportering eller arbete med GHG-protokollet.

Erfarenhet av SBTi eller andra relevanta klimatinitiativ.

Erfarenhet av att använda AI-verktyg i analys-, rapporterings- eller förbättringsarbete.

Erfarenhet från finans- eller försäkringsbranschen.

Om tjänsten

Placering: StockholmOmfattning: HeltidAnställningsform: FöräldravikariatPeriod: Till och med januari 2028

Ansökan: Skicka in CV och ett personligt brev på svenska. Sista ansökningsdag är 5 november 2026. Intervjuer sker löpande och vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Mer information om Söderberg & Partners hållbarhetsarbete finns på vår webbplats.

Söderberg & Partners grundades 2004 av nio entreprenöriella analytiker och är idag en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter.

Vi bedriver verksamhet inom bland annat tjänstepensionsrådgivning, försäkringsrådgivning och försäkringsförmedling, samt kapitalrådgivning och kapitalförvaltning. Vi utvecklar och erbjuder även digitala verktyg för bland annat finansiell rådgivning och för löne-, och förmånshantering. Vi har valt, som första företag i svenskt näringsliv, att klimatkompensera våra medarbetare, både i arbetet och på fritiden.

Vi har en stark företagskultur där medarbetarna har höga ambitioner och ett stort engagemang. Organisationen är kreativ och dynamisk med korta beslutsvägar och stort utrymme för egna idéer vilket skapar en inspirerande miljö där du har möjlighet att utvecklas snabbt.

Vi premierar medarbetare som sporras av stort eget ansvar och som har drivkraft att kontinuerligt utvecklas och föra sina arbetsuppgifter framåt. Vi är måna om att hjälpa varandra, men även att ha mod att testa nya vägar.

Mångfald och likabehandling är viktigt för oss, både när det gäller våra medarbetare och de som söker jobb hos oss. Vi uppmuntrar olikheter och är övertygade om att medarbetare med olika erfarenheter, kompetenser och referensramar hjälper oss att växa och utvecklas.

Vår resa har bara börjat och vi söker ständigt efter begåvade och kompetenta medarbetare med en stark vilja att nå framgång. Vill du vara med och bygga vår framtid?