Enhetschef som vill leda människor, kvalitet och förändring inom lön

Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på avdelningar för kommunikation, hr, it, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, trygghet och hållbarhet samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/

1 plats(er).

Vi söker en enhetschef som vill leda vår enhet för löneproduktion och support genom nästa steg i utvecklingen. Här får du arbeta tillsammans med kunniga medarbetare, teamledare och kollegor inom hr. Tjänsten passar dig som är intresserad av ledarskap, människor och att ge medarbetare förutsättningar att nå gemensamma mål. Vi arbetar tillsammans, välkomnar nyskapande och gör skillnad för dem vi finns till för.

Vår vision inom hr är att Uppsala kommun ska vara så bra att andra vill ta efter. Vi arbetar aktivt för att stödja chefer och ledare så att de kan nå målen i sina verksamheter och lyckas i sitt ledarskap. Här möter du medarbetare som varje dag bidrar till att skapa värde för kommunens verksamheter.

Löneområdet befinner sig i en spännande utvecklingsresa där vi kombinerar hög kvalitet i löneleveransen med ökad verksamhetsnytta, digitalisering, lärande och utveckling. Vår målbild är att vara ett modernt, verksamhetsnära och datainformerat löneområde som bidrar till att göra det enklare för chefer och medarbetare att lyckas i sina uppdrag.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för Löneenheten för produktion och support ansvarar du för en verksamhet bestående av 23 lönekonsulter och två teamledare. Enhetens uppdrag är att säkerställa en korrekt, rättssäker och effektiv löneproduktion samt ge professionellt stöd till kommunens chefer och medarbetare.

Du har verksamhets-, budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för enheten och är en del av ledningen för löneområdet. Löneområdet leds av en områdeschef och består av två enheter som arbetar nära tillsammans. Som enhetschef för löneproduktion och support samarbetar du med din enhetschefskollega för att skapa ett sammanhållet ledarskap, en stabil löneleverans och en gemensam utveckling av löneområdet. Till ditt stöd finns dessutom två teamledare som leder och samordnar det dagliga arbetet inom enheten. Tillsammans skapar ni förutsättningar för hög kvalitet i leveranserna, ett nära ledarskap och en hållbar utveckling av verksamheten.

I rollen ansvarar du för att verksamheten fortsätter att leverera med hög kvalitet samtidigt som människor, kompetenser och arbetssätt utvecklas för framtidens behov. Du är lyhörd för medarbetarnas behov och bygger förtroendefulla relationer. Genom ett tydligt, tillitsfullt och engagerande ledarskap skapar du goda förutsättningar för medarbetarna att ta ansvar, samarbeta och bidra till verksamhetens gemensamma mål.

Tillsammans med teamledare, medarbetare och kollegor inom hr driver du verksamhetens fortsatta utveckling genom att stärka kompetenser, utveckla arbetssätt och omsätta nya idéer till konkret nytta i vardagen. Samtidigt säkerställer du att löneleveransen håller den kvalitet och service som kommunens verksamheter förväntar sig.

Du blir en del av en ledningsstruktur där samarbete, förändringsledning och stöd ger förutsättningar att lyckas i uppdraget där du tillsammans med områdeschef, enhetschefskollega, teamledare och övriga delar av hr bidrar till löneområdets fortsatta utveckling.

Din bakgrund

Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning eller annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet som chef med personal-, budget och arbetsmiljöansvar och trivs i en roll där du får kombinera ledarskap, utveckling och resultatansvar. Du har erfarenhet av att leda verksamheter med tydliga leveranskrav, arbeta med kvalitetsutveckling och förändringsarbete samt har god digital kompetens.

Det är meriterande om du har erfarenhet från lön, hr, ekonomi eller annan administrativ verksamhet med höga krav på kvalitet och rättssäkerhet. Kunskap om löneprocesser, arbetsrätt eller kollektivavtal är meriterande, liksom erfarenhet av att leda specialister eller andra kunskapsintensiva verksamheter.

Som ledare är du trygg, tydlig och närvarande med förmåga att tillsammans verka för psykologisk trygghet, god arbetsmiljö och öppenhet. Du skapar engagemang genom att bygga tillitsfulla relationer och ge människor förutsättningar att växa och utvecklas. Du har förmåga att se helheten, tänka långsiktigt och drivet att omsätta mål till resultat i vardagen. Samarbete, lärande och ständiga förbättringar är naturliga delar av ditt ledarskap, och du motiveras av att utveckla både människor och verksamhet.

Upplysningar

Har du frågor om tjänsten, kontakta: Olle Bergström, områdeschef löneenheten, tfn/sms 018-727 32 66

Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Kajsa Angerdal, hr-specialist, tfn/sms 018-727 12 95

Fackliga företrädare:

Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34

Akavia och Saco-rådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12

Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

Ledarna, 0200-87 11 11

Vi kommer att begära utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan erbjudas. Uppsala kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande löneavtal.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering.

Löneform: Månadslön.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.