Ekonomiassistent inom kundreskontra för omgående behov

Sök ett fartfyllt och utvecklande konsultuppdrag där du får ta stort eget ansvar och sätta din prägel på processerna under en spännande systemövergång.

Om tjänsten

Som ekonomikonsult fokuserar du på kundreskontra och stöttar teamet under en intensiv period efter ett systembyte. Du arbetar självständigt med allt från löpande matchning till kreditbedömningar och e-fakturering. Rollen är dynamisk och passar dig som trivs med ett högt arbetstempo.

Du erbjudsEtt konsultuppdrag fram till och med januari 2027 där du får möjlighet att arbeta självständigt, ta stort eget ansvar och spela en nyckelroll i att bygga upp effektiva rutiner i ett nytt system.

Arbetsuppgifter

I den här rollen stöttar du vår kund med hantering av kundreskontra, kreditbedömningar och administration i deras nya affärssystem under en förändringsfas.

Ansvara för att hålla kundreskontran korrekt och uppdaterad

Hantera offsets, kravprocesser och stödja redovisning vid omatchade kundfakturor

Registrera e-fakturor i kundportaler och utveckla e-faktureringsprocessen

Utföra kreditkontroller, bedöma kreditlimiter och hantera blockerade order

Hantera löpande kommunikation med kunder och interna intressenter via mail

Vi söker dig som

Har goda kunskaper inom kundreskontra och självständigt har arbetat med tillhörande processer, minst under ett års tid.

Goda systemkunskaper och förmåga att snabbt sätta sig in i nya system.

Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Förmåga att arbeta strukturerat i ett högt tempo och i en föränderlig miljö

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av ERP-systemet IFS

Erfarenhet av kredithantering och kreditbedömningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Förändringsbenägen

Stresstolerant

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.