Cafébiträde

Ludvikas Bageri Konditoriet AB

Sammanfattning

Ett konditori med eget bageri i centrala Ludvika söker ett konditoribiträde med fokus på kvalitet och service. Rollen innebär försäljning och kundservice samt enklare köksarbete och disk. Tjänsten är på vardagar med varierande arbetstider och en helg i månaden, med start i september. Anställningen är tillsvidare med 3 månaders provanställning eller som extra jobb.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

visstid

Arbetstid

heltid

Förmåner

Tillsvidareanställning med 3 månaders provanställningVarierande arbetstiderMöjlighet till extra jobb

Ludvika

Ansök senast: 2026-08-19

Publicerad: 2026-07-20

Beskrivning

konditori med eget bageri i centrala Ludvika där vi sätter kvalité och service i fokus.

För att lyckas i rollen som konditoribiträde behöver du ha en positiv inställning, vara ordningsam samt trivas med att arbeta effektivt i ett varierat arbetstempo. Som konditoribiträde har du ett stort fokus på försäljning och kundservice men utför även enklare köksarbete samt disk. Erfarenhet inom service, sälj och cafe/konditori är meriterande men inget krav.

Tjänsten innefattar arbete på vardagar med varierande arbetstider samt en helg i månaden och påbörjas i september.

Tjänsten är en tillsvidaretjänst med 3 månaders provanställning. eller extra jobb Vi håller intervjuer löpande och önskar därför din ansökan snarast.

Ansök till tjänsten

Cafébiträde

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-20 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Ludvikas Bageri Konditoriet AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Ludvika

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min