JobbSafariLediga jobbBLI EN DEL AV NÅGOT VIKTIGT! VI SÖKER TEKNIKER / ELUTBILDADE

BLI EN DEL AV NÅGOT VIKTIGT! VI SÖKER TEKNIKER / ELUTBILDADE

Sectec AB

Sammanfattning

Sectec söker en tekniker med elutbildning eller programmeringskunskaper för installation, service och support av säkerhetssystem som brandlarm, inbrottslarm, passagesystem och kamerasystem. Tjänsten är baserad i Borås men omfattar hela Sverige. Vi värdesätter en samarbetsvillig och ansvarstagande person.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Förmåner

Möjlighet att arbeta på olika platser i Sverige.Utvecklingsmöjligheter inom säkerhetsteknik.

De nordiska länderna

Ansök senast: 2026-09-30

Publicerad: 2026-05-27

Beskrivning

Vi söker

TEKNIKER / ELUTBILDADE

Har du goda kunskaper inom programmering, är tekniker eller har en elutbildning? Då kanske Sectec kan vara något för dig!

Dina huvudsakliga uppgifter är installation, service och support av:

Brandlarm

Inbrottslarm

Passagesystem

Kamerasystem

Huvudkontoret ligger i Borås, men du har hela Sverige som din arbetsplats.

Du är en samarbetsvillig, positiv, flexibel, driven och ansvarstagande person.

KRAV

B-körkort

Grundläggande datakunskaper

Jobbat med liknande

MERITERANDE

RCO kurs

Schneider kurs

Schrack kurs

Utbildad elektriker

VI SER FRAM EMOT ATT HÖRA AV DIG!

📩 Skicka din jobbansökan till:

ebba@sectec.nu

Ansök till tjänsten

BLI EN DEL AV NÅGOT VIKTIGT! VI SÖKER TEKNIKER / ELUTBILDADE

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-05-27 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Sectec AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

De nordiska länderna

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min