Biträdande universitetslektor i sociologi med inriktning mot kriminologi och konfliktlösning

Göteborgs universitet erbjuder en forskningsmiljö där internationellt erkänd forskning i världsklass förenas med en öppen och samarbetsdriven akademisk kultur. Här får forskare i början av karriären möjlighet att utvecklas, bygga internationella nätverk och bidra till forskning med global betydelse.

Denna anställning är en del av universitetets satsning University of Gothenburg Global Scholars Initiative. Läs mer om satsningen och Göteborgs universitet här: Gothenburg Global Scholars.

Vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap finns en av landets starkaste forskningsgrupper inom kriminologi. Inom konfliktlösning har vi en välintegrerad miljö med praktiker och empirisk forskning av brott och konflikter.

Institutionen har cirka 110 medarbetare och bedriver internationellt framstående forskning, inom områden som social ojämlikhet, arbete, organisationer och välfärdoch utbildning i nära samverkan med det omgivande samhället.

För mer information, se institutionens hemsida.

Ämne

Sociologi med inriktning mot kriminologi och konfliktlösning

Ämnesbeskrivning

Ämnet omfattar sociologisk forskning om kriminalitet, social kontroll, konflikter, konflikthantering, konfliktlösning och andra närliggande processer som bidrar till förståelsen av samtida samhällen. Anställningen syftar till att stärka institutionens forskning och utbildning inom dessa områden samt bidra till utvecklingen av internationellt konkurrenskraftiga forskningsmiljöer.

Arbetsuppgifter

Den biträdande universitetslektorn ska bedriva forskning av hög internationell kvalitet inom kriminologi, konfliktlösning eller närliggande sociologiska forskningsområden. Anställningen syftar till att ge den anställde möjlighet att utveckla en självständig forskningsprofil med potential att nå internationell ledande ställning.

Den anställde förväntas:
• utveckla och leda en egen forskningsagenda,
• publicera forskning i internationellt ledande vetenskapliga kanaler,
• aktivt söka extern forskningsfinansiering,
• utveckla nationella och internationella forskningssamarbeten,
• bidra till institutionens forskningsmiljö,
• undervisa på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå,
• bidra till forskningsanknytningen och den vetenskapliga utvecklingen av institutionens utbildning inom konfliktlösning.

Särskilt viktigt är att den anställde kan bidra till att stärka den vetenskapliga grunden för institutionens verksamhet inom konfliktlösning genom att integrera aktuell forskning med utbildning och kunskapsutveckling inom området.

Anställning som biträdande universitetslektor innebär forskning i en omfattning av minst 50% av arbetstiden.

Behörighet

Behörighet för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.

Behörig att anställas som biträdande universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen inom ämnesområdet för anställningen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst sju år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Skäl, datum och omfattning av frånvaron ska tydligt specificeras i ansökan och styrkas med intyg.

Förmåga att kunna undervisa på engelska är ett krav.

Bedömningsgrunder

Bedömningsgrunder för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.

Vi söker dig som har dokumenterad förmåga att självständigt initiera, utveckla och bedriva forskning av hög kvalitet inom ämnesområdet för anställningen.

Bedömningen utgår i första hand från den vetenskapliga skickligheten, i andra hand från den pedagogiska skickligheten. I tredje hand viktas förmåga till samverkan och administrativ skicklighet.

Vetenskaplig skicklighet

Den vetenskapliga skickligheten visas genom vetenskaplig publicering och pågående deltagande i nationella och internationella forskningssamarbeten. Vid bedömningen av vetenskaplig skicklighet läggs särskild vikt vid högkvalitativ publicering vid ansedda internationella förlag och i ansedda internationella tidskrifter med peer review-system. Publiceringarnas kvalitet, originalitet och genomslagskraft ges större vikt än det totala antalet publikationer. Stor vikt läggs också vid förmågan att erhålla externa forskningsmedel i konkurrens.

Pedagogisk skicklighet

Den pedagogiska skickligheten visas genom dokumenterad erfarenhet av att ha planerat och genomfört undervisning i olika former (föreläsningar, seminarier, handledning) på grund-, och avancerad och/eller forskarnivå inom ämnesområdet. Vid bedömning av pedagogisk skicklighet läggs särskild vikt vid genomförda och dokumenterade insatser som har bidragit till att utveckla utbildningen och undervisningen och förbättrat kvalitén.

Samverkan med det omgivande samhället och administrativ skicklighet

Skickligheten i samverkan med det omgivande samhället visas exempelvis genom förmåga att utveckla redan initierad samverkan eller förmåga att etablera ny samverkan mellan akademin och relevanta samhällsaktörer samt att kommunicera dina forskningsresultat till allmänheten.

Administrativ skicklighet avser erfarenhet av akademiskt ledarskap, exempelvis koordinering av forsknings- eller utbildningsverksamhet, samt bidrag till institutionens eller fakultetens utveckling.

Helhetsbedömning

Ett biträdande universitetslektorat är en meriteringsanställning som riktar sig till relativt nydisputerade forskare och lärare. Anställningen kommer att erbjudas den sökande som efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential bedöms vara lämplig och ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen, samverka och samarbeta med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Långvarig erfarenhet från akademiska miljöer utanför Sverige är starkt meriterande.

Anställning

Anställningsform: Tidsbegränsad under 5 år
Omfattning: 100 %
Placering: Göteborg
Tillträde: Enligt överenskommelse

En anställning som biträdande universitetslektor är tidsbegränsad och definierad som en meriteringsanställning. Syftet med anställningen är att den sökande ska ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och meritera sig såväl vetenskapligt som pedagogiskt för att uppfylla kraven på behörighet som universitetslektor. Anställningen får förnyas, dock högst sammanlagt två år, om det på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen.

Befordran till universitetslektor

En biträdande universitetslektor har rätt att prövas för befordran till en tillsvidareanställning som universitetslektor i samma ämne som det biträdande lektoratet om personen har behörighet för sådan anställning och dessutom bedöms lämplig vid en prövning enligt de fastställda bedömningsgrunderna för befordran till anställning som universitetslektor.

För att bedöma om sökande är tillräckligt meriterad för befordran görs en prövning enligt de bedömningsgrunder för anställning som universitetslektor som gäller vid Göteborgs universitet i enlighet med Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten (GU 2025/1103). Vid en sådan prövning gäller också följande krav för befordran:

Den sökande ska ha visat hög vetenskaplig skicklighet genom:
• Vetenskaplig publicering av god kvalitet i ledande internationella tidskrifter med
granskningsförfarande (peer review). Därutöver är vetenskaplig publicering av god kvalitet i
kollegialt granskade böcker eller bokkapitel också meriterande.
• Erhållande av externa forskningsanslag, i nationell eller internationell konkurrens.
• Ansvarstagande för vetenskapssamhället, till exempel genom att ha haft granskningsuppdrag,
varit fakultetsopponent eller varit betygnämndsledamot.
• Progression i förhållande till den sökandes vetenskaplig meritering i början av anställningen
som biträdande lektor, till exempel genom att uppnå docentkompetens.

Den sökande ska ha visat hög pedagogisk skicklighet genom:
• Undervisning i en omfattning av minst 1600 timmar.
• Att ha erfarenhet av utveckling av kurser samt av olika undervisningsformer.
• Att ha godkänd högskolepedagogisk utbildning (kurser PIL101-PIL103 eller dekanbeslut om
validering) samt handledarutbildning (PIL201 eller dekanbeslut om validering).
• Progression i förhållande till den sökandes pedagogiska skicklighet i början av anställningen
som biträdande universitetslektor, till exempel genom att ha erfarenhet av undervisning på
olika nivåer, inom olika ämnesområden eller genom fördjupning inom tidigare områden.

Den sökande ska visat prov på samverkan och ledningsförmåga genom:
• Att ha arrangerat och deltagit i utåtriktade vetenskapliga aktiviteter, till exempel vid workshops,
paneler eller konferenser.
• Att ha arrangerat och deltagit i utåtriktade aktiviteter i samverkan med övriga samhället, till
exempel vid konferenser med beslutsfattare, brukare eller organisationer eller vid annan
verksamhet riktad till allmänheten.
• Att ha visat förmåga att leda och organisera vetenskapliga projekt, utbildning eller andra
aktiviteter.
• Att ha tagit kollegialt ansvar för institutionen, till exempel genom aktivt deltagande i institutionens seminarieserier och bedömar- och arbetsgrupper.

Den sökande ska visa personlig lämplighet genom:
• Gott omdöme i professionella frågor, förmåga att fullgöra de arbetsuppgifter som ingår i
anställningen samt förmåga att samarbeta och bidra till verksamhetens utveckling.

Den sökande ska uppfylla följande språkkrav:
• Svenska på minst nivå B2 enligt GERS. Det visas genom godkänt språkprov vars krav
beskrivs här (common-european-framework-reference-language-skills) eller genom ett intyg
från prefekt om att språkprovet uppenbart är obehövligt.

Övriga upplysningar

Anställning som biträdande universitetslektor är en meriteringsanställning och ett steg i en karriärväg som syftar till att du som forskare ska utveckla din självständighet och bygga upp en egen forskningsprofil för att kunna bli prövad för en tillsvidareanställning som universitetslektor. Vid Göteborgs universitet har du även rätt att som universitetslektor bli prövad för en tillsvidareanställning som professor.

För att skapa goda förutsättningar för balans mellan arbete och privatliv erbjuder vi akademisk frihet, flexibla arbetsformer och generös semester. Du har rätt till flera förmåner så som friskvårdsersättning, föräldrapenningtillägg och förmånlig tjänstepension. Läs mer om universitetets anställningsförmåner här: Anställningsförmåner | Göteborgs universitet

Har du inte formell högskolepedagogisk utbildning kommer du få möjlighet att gå högskolepedagogisk utbildning inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriska.

Har du inte kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) kommer du erbjudas språkkurser inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriska.

Internationellt rekryterad personal erbjuds relocationpaket och skattemöte/Global Mobility.

Tillsättningsförfarande

Behörighetsgranskning av sökande kommer ske efter sista ansökningsdag. Behöriga sökandes handlingar kommer därefter skickas till externa sakkunniga. I urvalsprocessen kan det utöver sakkunniggranskning och intervjuer också bli aktuellt med provföreläsningar och referenstagning.

Intervjuer planeras genomföras under vecka 51-52, 2026.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta prefekt Kristian Daneback, kristian.daneback@gu.se

Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalhandläggare Anna Karin Wiberg, +46 31 786 3156, anna-karin.wiberg@gu.se

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här.

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen 'Ansök'. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Vi ber dig att skriva din ansökan på engelska då ansökan granskas av externa sakkunniga där arbetsspråket är engelska.

Till ansökan bifogas:

1. Meritförteckning/CV, inklusive fullständig publikationslista och redogörelse för
erhållna externa forskningsmedel (med belopp).

2. Forskningsplan. Planen ska tydligt koppla an till forskningsområdet för anställningen
och ska kunna formuleras till minst en konkurrenskraftig ansökan om
forskningsanslag (max 3 sidor).

3. En beskrivning av dina vetenskapliga kvalifikationer innehållande:
a) En lista över dina fem främsta vetenskapliga publikationer. Ange din roll och
omfattningen på din arbetsinsats när det gäller de publikationer som är samförfattade
med andra. Samförfattarintyg måste bifogas; de ska innehålla information om varje
författares bidrag (kvantitativt och substantiellt) och vara signerade av samtliga
medförfattare. Om en artikel eller bok är antagen för publicering men ännu inte
utgiven ska intyg bifogas som styrker att publikationen är antagen för publicering.
b) En kortfattad redogörelse för dina vetenskapliga meriter, din forskningsprofil och
dina forskningsplaner för de närmaste åren. (Max 2 sidor.)

4. Fullständiga elektroniska exemplar av upp till fem av dina främsta vetenskapliga
publikationer.

5. En beskrivning av dina pedagogiska kvalifikationer innehållande:
a) en lista över de kurser och utbildningsprogram du har utvecklat och undervisat på
(inklusive kurser och program på grundnivå, avancerad nivå och
forskarutbildningsnivå. b) En kortfattad redogörelse för dina pedagogiska meriter och
kvalifikationer med upplysningar om både omfattning och kvalitet, inklusive en
pedagogisk självreflektion. (Max 2 sidor)
c) intyg om genomförd högskolepedagogisk utbildning.
d) Intyg om din undervisningserfarenhet från prefekt, studierektor eller motsvarande
vid minst ett universitet/en institution.

6. Elektroniska kopior av undervisningsmaterial, såsom kursplaner, litteraturlistor,
examinationsuppgifter, föreläsningsbilder och instruktioner till studenterna
(max 3 underlag). Hänvisa till dessa dokument i din redogörelse för dina
pedagogiska meriter och kvalifikationer (4b).

7. Diplom doktorsexamen

8. Övriga intyg och handlingar som du önskar åberopa.

De publikationer som inte kan bifogas ansökan digitalt ska skickas i två identiska exemplar till Göteborgs universitet, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, att. Anna Karin Wiberg, BOX 720, 405 30 Göteborg. Ange referensnummer PAR 2026/537.

Ansökan ska vara inkommen senast: 30 oktober 2026

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.