Biträdande HR-chef med inriktning bemanning och kompetensförsörjning

Beskrivning Vill du vara med och utveckla framtidens bemanning och kompetensförsörjning och samtidigt bidra till utvecklingen av hela HR-området i Ljusdals kommun?

Vi söker en Biträdande HR-chef - Bemanning och kompetensförsörjning till vår centrala HR-enhet. Här kombinerar du ett nära och tydligt ledarskap med ett strategiskt utvecklingsuppdrag.

Ljusdals kommun behöver stärka arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och effektiv användning av befintliga personalresurser. HR-enheten utvecklar därför ett mer samordnat stöd till kommunens chefer och verksamheter.

En viktig del är vår centrala bemanningsverksamhet, som idag främst stödjer Sektor Välfärd med bemanning, vakanstillsättning och rekrytering av timvikarier. Vi vill kvalitetssäkra det befintliga stödet och på längre sikt undersöka möjligheterna att erbjuda samordnat bemanningsstöd till fler verksamheter.

Du är direkt underställd HR-chefen och ingår tillsammans med HR-chefen och Biträdande HR-chef - HR och utveckling i HR-enhetens gemensamma ledning. Tillsammans ansvarar ni för att leda, prioritera och utveckla HR-enhetens verksamhet. Rollen ger stort utrymme att påverka framtida strukturer och arbetssätt.

Arbetsuppgifter Du har verksamhets-, ekonomi-, personal- och arbetsmiljöansvar inom ditt ansvarsområde. Personalansvaret omfattar den administrativa personalen inom bemanningsverksamheten och kommunens korttidspool. Verksamhetens uppdrag omfattar även timpoolen med timanställda vikarier.

Du leder och följer upp det dagliga arbetet och ansvarar för ett effektivt, kvalitetssäkrat och verksamhetsnära stöd. Du utvecklar processer för bemanning, vakanstillsättning, vikariehantering och rekrytering av timvikarier.

I arbetet säkerställer du att arbetsrätt, kollektivavtal och kommunens gemensamma processer följs, inklusive hantering av omplacering och företrädesrätt.

Du analyserar bemannings- och kompetensbehov, resurser och ekonomi och omsätter resultaten i förbättringar. Du driver utvecklingen mot ökad samordning, bättre nyttjande av befintlig kompetens, intern rörlighet och möjliga kombinationstjänster. Digitalisering och utveckling av systemstöd ingår också i uppdraget.

Som del av HR-ledningen bidrar du till verksamhetsplanering, uppföljning och gemensamma prioriteringar. Vid behov avlastar och företräder du HR-chefen och den andra biträdande HR-chefen inom ramen för befattningens mandat och ansvar.

Kvalifikationer För att lyckas i rollen behöver du ha en akademisk examen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR, rekrytering och/eller kompetensförsörjning samt god och aktuell kompetens inom HR, arbetsrätt och kollektivavtal med förmåga att omsätta kunskaperna i praktiken.

Eftersom rollen innebär ett fullt chefsansvar krävs dokumenterad chefserfarenhet med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar. Du har också erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av verksamhetsuppföljning, analys och beslutsunderlag samt mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande med erfarenhet från kommunal eller annan politiskt styrd organisation, strategisk kompetensförsörjning och omställning samt ledning eller utveckling av centraliserad bemannings- eller rekryteringsverksamhet.

Vi ser också positivt på erfarenhet av processutveckling, fördjupade arbetsrättsliga frågor, intern rörlighet, digitalisering och större förändringsprojekt.

Personliga egenskaper Du är en trygg, tydlig och förtroendeskapande ledare som skapar struktur, engagemang och delaktighet. Du kombinerar operativt ledarskap med ett strategiskt perspektiv, arbetar analytiskt och strukturerat och omsätter behov i konkreta resultat.

Du är utvecklingsorienterad, ansvarstagande och uthållig. Du samarbetar väl, bygger förtroendefulla relationer och bidrar prestigelöst till HR-ledningens gemensamma uppdrag.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt Ljusdals kommun värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi arbetar aktivt för att skapa en jämställd arbetsplats.

Vi erbjuder möjlighet till semesterväxling, friskvårdsbidrag samt viss möjlighet till hemarbete.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde 1 januari 2027 eller enligt överenskommelse.

Urval och intervjuer kan komma att genomföras löpande under ansökningstiden.

Vill du läsa mer om tjänsten och uppdragets innehåll? En mer utförlig beskrivning finns i vår fullständiga annons: https://ljusdal.varbi.com/se/what:job/jobID:984919/iframeEmbedded:0/where:4

Varmt välkommen med din ansökan!Kontaktuppgifter: Anna Johansson HR-chef anna.johansson@ljusdal.se