Biblioteks - och kulturchef till Ockelbo Kommun

I Ockelbo kommun arbetar omkring 500 medarbetare tillsammans för att skapa en bra vardag för kommunens invånare. Med korta beslutsvägar, nära samarbete och stora möjligheter att påverka får du vara med och utveckla både verksamheten och kommunen. Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, personalstöd via Falck och möjlighet till semesterdagsväxling. För oss är det viktigt att skapa förutsättningar för både utveckling i arbetet och balans mellan arbetsliv och privatliv.

Välkommen till Ockelbo - en plats att växa!

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER

Som biblioteks- och kulturchef har du det övergripande ansvaret för Ockelbo kommuns bibliotek samt för allmänkulturen. Uppdraget varierar och innebär både administrativt arbete, verksamhetsutveckling och ansvar för planering och genomförande av kommunens kulturarrangemang. Du representerar i relevanta nätverk för dina områden, såsom exempelvis bibliotekssamarbetet Helges styrgrupp samt olika kulturnätverk. Tjänsten innefattar även arbete i biblioteket.

I chefsuppdraget ingår personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar. Enheten har totalt 4 medarbetare. Som biblioteks- och kulturchef ingår du i Utbildnings- och kulturförvaltningens ledningsgrupper och rollen innefattar ett nära samarbete med chefskollegor. Rollen innebär många kontakter och samarbete inom och utanför kommunen, bland annat med med representanter från föreningar, regionen och biblioteks- och kulturchefskollegor i länet.

KVALIFIKATIONER

Du har en examen i biblioteks- och informationsvetenskap samt tidigare erfarenhet av arbete inom bibliotek och allmänkultur, gärna i någon form av ledande position. Vidare är du är trygg i att fatta beslut utifrån gällande lagar och styrdokument samt står stadigt i rollen som chef.

För att lyckas i uppdraget har du ett professionellt förhållningssätt och arbetar för goda och hållbara relationer med medarbetare, kollegor och samarbetspartners. Du har god förmåga att arbeta självständigt likväl som i grupp med god initiativförmåga, eget driv och ett stort ansvarstagande.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet där flexibilitet, lösningsfokus och god social kompetens är viktiga förutsättningar för att lyckas med uppdraget.

Utdrag ur belastningsregistret krävs vid anställning.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Varaktighet:, tillträde: 2027-01-07 Eller tillträde enligt överenskommelse.

Till intervjun behöver du ta med giltigt pass eller nationellt id-kort. Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES behöver du även kunna styrka din rätt att arbeta i Sverige genom att visa upp giltigt uppehålls- och arbetstillstånd. Detta gör vi för att säkerställa din identitet och att du har rätt att arbeta i Sverige.

För anställning som omfattas av registerkontroll ska den som erbjuds anställning uppvisa registerutdrag innan anställningsavtal kan tecknas. Detta gäller arbete med barn enligt lag (2013:852) och lag (2010:479), samt de tjänster som kommunen bedömt omfattas av lag (2026:43) om registerkontroll vid arbete i hemmet åt äldre personer eller vuxna med funktionsnedsättning och lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. För vissa befattningar kan säkerhetsprövning komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Provanställning kan komma att tillämpas.

Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta ansvarig kontaktperson för information om hur du ansöker. I övrigt sker ansökan via vårt rekryteringssystem.

Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenhet och perspektiv.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.