Avdelningschef till Vattenfall Vattenkrafts projektkontor

Vattenfall Vattenkraft producerar förnybar el med fokus på säkerhet, tillgänglighet och långsiktig hållbarhet. Varje dag bidrar våra medarbetare till en stabil energiförsörjning och till att möjliggöra samhällets omställning. There’s a way.

Vattenfall Vattenkrafts projektkontor skapar förutsättningar för framgångsrika investerings- och utvecklingsprojekt, är du intresserad av en ny ledarskapsutmaning?

Som chef för Vattenfall Vattenkrafts projektkontor (PMO) har du en nyckelroll i att utveckla och stärka vår projektstyrning. Du leder en verksamhet som skapar förutsättningar för struktur, samordning och effektivitet i våra förstudie-, investerings- och utvecklingsprojekt.

Projektkontoret ansvarar för att utveckla och förvalta gemensamma arbetssätt, metoder och verktyg för projektledning samt för att stärka uppföljning av projektportföljen. Ni skapar en tydlig överblick över projektportföljens status och framdrift. Genom att stödja våra utredare och projektledare och samla rätt kompetenser bidrar projektkontoret till ett mer effektivt och framgångsrikt projektgenomförande.

Som medlem av projektenhetens ledningsgrupp bidrar du aktivt till vår utveckling och du tar tillsammans med dina kollegor ansvar för enhetens samlade resultat. Du skapar förutsättningar för både medarbetare och verksamhet att utvecklas, samtidigt som du leder med ett tydligt helhetsperspektiv.

Exempel på ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Leda och utveckla projektkontorets verksamhet och medarbetare samt följa upp mål, resultat och leveranser
• Säkerställa effektiva arbetssätt genom att utveckla och förvalta gemensamma processer, standarder och systemstöd för projektverksamheten
• Prioritera och samordna aktiviteter utifrån strategiska mål, affärsbehov och tillgängliga resurser
• Utveckla projektstyrning, portföljstyrning och resursplanering samt leda förbättringar som stärker vår förmåga att genomföra projekt effektivt och hållbart
• Nära samarbete med enhetens förstudie- och projektavdelningar, vattenkraftens anläggningsförvaltning, intressenter från Vattenfalls affärsområde Generation samt andra verksamheter och samarbetspartners inom Vattenfallkoncernen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och engagerande ledare med förmåga att skapa en arbetsmiljö där människor trivs, utvecklas och når gemensamma mål. Du leder genom att vara en god förebild, du bygger förtroendefulla relationer och skapar förutsättningar för medarbetare att ta ansvar, samarbeta och utvecklas i sina roller. Med ett tydligt helhetsperspektiv balanserar du verksamhetens behov, medarbetarnas utveckling och långsiktiga resultat.

Du har erfarenhet av:

• Projektverksamhet och projektstyrning
• Ledande befattningar med personalansvar
• Ledningsgruppsarbete
• Processutveckling och förändringsledning.

Du har även:

• Eftergymnasial utbildning inom relevant område eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Goda kunskaper i svenska och engelska
• B-körkort och möjlighet att resa i tjänsten.

Erfarenhet av vattenkraft, energibranschen och storskalig projektverksamhet kan vara meriterande.

Du är en lyhörd och kommunikativ ledare som skapar engagemang och delaktighet. Du har god förmåga att bygga samarbeten, hantera olika perspektiv och skapa framdrift även när förutsättningarna är komplexa eller intressena skiljer sig åt.

Du arbetar strukturerat och resultatinriktat, har ett uthålligt förhållningssätt och är van att ta initiativ som bidrar till verksamhetens utveckling. Samtidigt är du en lagspelare som värdesätter samarbete och ser styrkan i att nå resultat tillsammans med andra.

Vi förväntar oss att du agerar i linje med Vattenfalls värderingar Aktiv, Positiv, Öppen, Säker och att du inspirerar andra att göra detsamma.

Ytterligare information

Placeringsort

Luleå eller Solna - andra orter där Vattenfall Vattenkraft är etablerade kan diskuteras, ange vilken ort du önskar.

Kontaktpersoner

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta enhetschef Eva Andersson, 070-264 22 95. Fackliga representanter är Anneli Jönsson Ledarna, Samuel Jernlif Unionen, Magnus Nilsson Akademikerna och Fredrik Lidholm SEKO. Alla nås via Vattenfalls växel, 08-739 50 00.

Välkommen med din ansökan senast den 12 november, 2026!

Ansök via vår annons på Vattenfalls karriärsidor. Du svarar på några inledande frågor och bifogar ditt CV. Du behöver inte skicka med ett personligt brev. I rekryteringsprocessen ingår tester. Har du frågor, kontakta rekryterare Ingela Skoog, 0730-243 164.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här https://careers.vattenfall.com/se/sv/mangfald-jamstalldhet-inkludering

Att arbeta inom Vattenfall innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Vattenfall Vattenkraft ansvarar för Vattenfalls 90 vattenkraftverk och ca 300 dammar i Norden. Vi är ca 580 medarbetare i Sverige och Finland med huvudkontor i Luleå. Vattenkraftens förnybara elproduktion är en förutsättning för att skapa ett klimatsmart samhälle där vi spelar en viktig roll som möjliggörare för framtidens hållbara energisystem. Vår produktion motsvarar ca 25 procent av Sveriges totala elbehov. För att leverera hög tillgänglighet i vår produktion behöver vi ständigt utmana oss själva, utveckla våra arbetssätt och ta tillvara digitala möjligheter.