JobbSafariLediga jobbAsiatisk & Srilankesisk kock

Asiatisk & Srilankesisk kock

Marca Fruit & Logistik AB

Sammanfattning

Vi söker en asiatisk och srilankesisk kock som är noggrann, stresstålig, punktlig och kreativ. Denna roll erbjuder en möjlighet att arbeta med autentiska asiatiska och srilankesiska rätter. Ansökningar tas emot omgående.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Helsingborg

Ansök senast: 2026-09-18

Publicerad: 2026-08-19

Beskrivning

Vi söker en Asiatisk och Srilankesiska kock. Är noggrann, stresståligt, punktligt och kreative.

välkommen med din ansökan redan idag!

Ansök till tjänsten

Asiatisk & Srilankesisk kock

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-19 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Marca Fruit & Logistik AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Helsingborg Restaurang- och resebranschen Kock

Läs också

Jobbsökning

Anna Eriksson sadlade om från ingenjör till lärare: ”Nu kan jag göra verklig skillnad!”

Anna Eriksson jobbade som IT-utvecklare och trivdes med det men saknade känslan av att ha ett meningsfullt jobb. Det var så hon fick idén om att sadla om till lärare. Genom Teach for Sweden har hon fått möjlighet att läsa ledarskapsprogrammet och kan nu göra större skillnad för framtidens vuxna. – Det som lockade mig var […]

Lästid 2 min

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min