Hur gammal måste du vara för att få sommarjobba?

Från 13 år får du börja ta enklare sommarjobb i Sverige – men ju yngre du är, desto fler begränsningar gäller. Lagen ställer tydliga krav på arbetstider och arbetsuppgifter för alla under 18 år, som enligt Arbetsmiljöverket räknas som en särskilt skyddsvärd grupp. Här går vi igenom vad som gäller för din ålder, vilka undantag som finns och hur du ökar chanserna att faktiskt få ett jobb.

För många unga är sommarjobbet den första riktiga kontakten med arbetslivet och ett sätt att tjäna egna pengar, skaffa sig erfarenhet och ta ansvar. Då är det bra att veta vad du har rätt till och vad arbetsgivaren är skyldig att erbjuda.

Svenska regler för ungas arbete utgår från tre ålderskategorier. De avgör vad du får göra, hur länge du får jobba och när på dygnet arbete är tillåtet.

Barn under 13 år får som huvudregel inte arbeta. Det finns undantag för enklare uppgifter i närmaste familjen samt för uppträdanden inom kultur, reklam eller idrott, men då krävs alltid ett särskilt tillstånd från Arbetsmiljöverket.

Den som fyllt 13 år får ta lättare jobb som inte påverkar hälsa eller skolgång. Att dela ut reklam, sköta enklare trädgårdsarbete eller hjälpa till i en kiosk är typiska exempel. Arbetstiden får vara högst 7 timmar per dag och får aldrig läggas under skoltid.

Vid 16 år vidgar sig möjligheterna ordentligt. Restaurang, butik och lager är vanliga arbetsplatser för den här åldersgruppen, förutsatt att arbetet inte är farligt eller alltför fysiskt krävande. Du får jobba upp till 8 timmar per dag och max 40 timmar i veckan, men inte nattetid – det vill säga mellan 23:00 och 06:00.

Har du fyllt 18 har du samma rättigheter och skyldigheter som alla andra arbetstagare. Du kan jobba heltid, alla tider på dygnet och söka i princip alla typer av tjänster.

Ja, i två situationer kan yngre personer arbeta utan att uppfylla de vanliga kraven.

Om du hjälper till i ett familjeföretag – exempelvis en gård eller en butik – kan det finnas möjlighet att börja jobba tidigare än åldersgränserna normalt medger. Detsamma gäller barn som deltar i uppträdanden eller repetitioner inom kultur, sport eller reklam, men där krävs ett tillstånd från Arbetsmiljöverket som säkerställer att arbetsvillkoren är trygga.

Jobbar du och är under 18 år ska du ha en utsedd handledare som går igenom arbetsuppgifter och risker med dig och är tillgänglig för frågor under hela anställningen. Har arbetsplatsen fler än fem anställda ska det också finnas ett skyddsombud och arbetsgivaren är skyldig att informera skyddsombudet om att en minderårig börjat jobba.