Från kodare till arbetsledare – Babatunde fick jobb på Nordeas massiva IT-avdelning och blev överraskad: ”Kunskap flödar fritt”

Det är lätt att tro att Nordeas kontor endast befolkas av ekonomer, men företaget är också en ledande arbetsgivare inom IT, med omkring 8 000 anställda. Babatunde Olagoke och Christina Laurelii berättar om vilken typ av arbetsplats Nordea är för IT-proffs.

Är du intresserad av att arbeta på Nordeas IT-avdelning?– lämna en intresseanmälan.

Om du vill vara del av att förbättra världen är Nordea ett bra ställe att vara på. Du får möjlighet att påverka framtiden inom finansindustrin genom att implementera teknologi på rätt sätt

Christina Laureli, Head of Requirements and Analysis in Asset and Wealth Management and Personal Banking Technology. 

Hennes kollega, Head of Integration and Core Development – D, Babatunde Olagoke, instämmer.

Jag skickade faktiskt in ansökningar till flera olika tjänster på Nordeas IT-avdelning, för jag ville verkligen jobba här, säger Babatunde.

D, Babatunde Olagoke, Head of Integration and Core Development

”Finansbranschen står öppen för alla möjliga kompetenser”

Både Babatunde och Christina har ett förflutet inom IT- och telekombranschen. Deras råd till de som är nyfikna på finansbranschen är att ”Våga ta chansen!” som Christina uttrycker det.

– Finansbranschen står öppen för alla möjliga kompetenser, säger hon 

Inom IT rekryterar Nordea kontinuerligt exempelvis utvecklare, analytiker, arkitekter och säkerhetsexperter. Dessa utgör endast ett fåtal av de yrkesroller som arbetar mot samma mål: Användarvänliga och trygga lösningar från desktop till app – och allt däremellan. 

Bredden lockar anställda från när och fjärran – men ibland är det inte bara arbetet som inspirerar.

Om Zlatan kan, kan jag

Babatunde började koda som tonåring. 

– Jag har alltid älskat att jobba med teknologi.

Det är ingen överraskning att även Babatundes studiebakgrund är teknisk. Han har en kandidat inom datavetenskap och masters i både radiotelekommunikation och informationsteknik. 

Kandidaten gjordes i Nigeria, men studierna på masternivå gjordes i Sverige. Kärleken för kodning och det faktum att utbildning är gratis i Sverige var bara två av anledningarna till att Babatunde tog sig hit. Den tredje inspirationen kom från en helt annan hobby.

 – Jag älskar fotboll och jag tänkte att om Zlatan – som inte är en typisk, blond svensk – kan lyckas i Sverige så kan jag göra det, säger Babatunde och skrattar. 

Efter sin utbildning arbetade han inom telekom, först som systemtestare och sedan mjukvaruutvecklare. 

 – Jag vill aldrig befinna mig för långt bort från koden, säger han och berättar att han då främst arbetade med C++. 

År 2017 började Babatunde sin karriär på Nordea som Senior Test Manager.

– Jag ville verkligen jobba hos Nordea, för Nordea låg långt före andra banker när det kom till digitalisering.

”Jag använder mina erfarenheter för att inspirera andra”

Idag är Babatunde arbetsledare och ansvarar för tre grupper. Den ena gruppen arbetar med att utveckla Genesys-plattformen och förbättra kundupplevelsen, medan de andra arbetar med att digitalisera dokument.

– Om någon sagt till mig när jag precis hade flyttat till Sverige att jag inom några år skulle vara arbetsledare på Nordea hade jag sagt ”Nej, nej, nej det är inte möjligt!” men så blev det, säger han.

En av anledningarna till att Babatunde trivs så bra i sin roll är för att han kan hjälpa sina kollegor utvecklas.

– Jag använder mina erfarenheter inom Software Testing Life Cycle för att inspirera andra.

En annan anledning till att han trivs så bra på Nordea är mångfalden. När han pratar med sin son om vikten och värdet av mångfald – av alla dess slag – brukar han hänvisa till Nordeas företagskultur och sina öppensinnade och öppenhjärtade kollegor.

Babatunde minns väl sitt första intryck.

– Det var så internationellt. Särskilt när jag jämförde det med min första tid i Stockholm när jag vandrade runt och undrade om jag var den enda afrikanen i hela stan, säger han glatt.

Vill du också jobba med IT på Nordea? Lämna en intresseanmälan idag!

Ett nytt kärriärskapitel

Även Christina har ett förflutet inom telekomsektorn. Det var inte självklart att hon skulle söka sig till finansbranschen men hon var redo för att prova något nytt. 

– Vid den tidpunkten hade jag jobbat inom IT- och telekomindustrin under hela mitt yrkesliv, så det var dags för mig att göra förändringar, minns hon. 

– Just då kände jag att det bästa vore att byta affärsområde. 

Chansen kom när en tidigare kollega, som redan gått från telekom till finans, tog kontakt 2017. Hon minns att han sa:

– Christina, vi behöver dig. Det finns en tjänst här som är mellan business och teknologi, och vi tror att du hade varit perfekt för rollen som kopplar samman dessa två.

Ett fåtal möten senare tackade hon ja. Efter en väldesignad on-boardingprocess började hon skriva på ett helt nytt karriärskapitel.

Men resan var långt ifrån över – på ett positivt sätt.

– Man kan säga att on-boardingen egentligen aldrig tar slut, eftersom Nordea hela tiden uppmuntrar sina anställda att utvecklas och prova nya roller. Och stöttar oss hela vägen.

Exempelvis fick Babatunde hjälp med att lära sig ett helt nya programmeringsspråk när han själv blev Senior Test Manager – Spring Framework, Spring Boot och Cucumber.

– Det handlade om en helt ny terminologi, minns han. 

Mer än bara kod

När han sedan blev arbetsledare var det mer än bara kodspråk han fick lära sig. Det handlade också om ett nytt perspektiv. Som arbetsledare ser han kopplingarna mellan avdelningar ännu tydligare och hur de unisont jobbar mot samma mål: Kundnyttan.

– Jag har ständig kontakt med andra avdelningar och jag tycker om att kunna leverera det de ber om, säger Babatunde. 

– Och med nya målgrupper ständigt i fokus – som den yngre generationens kunder –  så utvecklas vi ständigt.

Den sortens samspel hade inte varit möjlig utan den sociala miljön, som både Babatunde och Christina märke till från första början.

– Stämningen var välkomnande, minns Christina.  

– Sedan dess har det inte gått en enda dag då jag vaknat på morgonen och känt att just i dag har jag ingen lust att gå till jobbet. Det tycker jag är ett gott tecken.

En dynamisk arbetsplats

I nuläget leder Christina fem team inom en enhet som hon kallar ”a centre of excellence” för kravspecifikationer, ingenjörsspecifikationer och analys. Hennes ansvar som arbetsledare innefattar att optimera arbetssättet.

”Hur kan vi göra saker på bättre sätt?” är frågan Christina ofta ställer i sin vardag.

– För att få svar på den frågan måste man först ställa frågan hur alla mår, hur tar vi hand om folk på bästa sätt, och hur kan vi göra arbetet tillfredsställande och kul?

Vid sin sida har hon egna arbetsledare som stöttar henne när hon ser potential hos teammedlemmar som är öppna för att ta nästa steg.

– Organisationen är uppbyggd utifrån att se till att allas kompetenser kommer till bäst användning, säger hon.

– Det finns inget bättre än att öppna dörrar för folk och sedan kliva åt sidan och se på när de briljerar. 

Även Babatunde uppskattar rörligheten och anser att den är värdefull för verksamheten i stort.

– Teknologi står aldrig still, den är dynamisk. Jag älskar att jobba med ny teknologi, säger han.

– Jämfört med arbetsplatser jag tidigare varit på har det varit lätt att flytta runt. Och man kan alltid be om hjälp. Kunskap flödar fritt inom Nordea och oavsett vem man är och var man kommer från är ens åsikt viktig.

5 saker du förmodligen inte visste om Nordea

I Stockholm är Nordeas IT back office-funktioner lokaliserade i hjärtat av huvudstaden, på Mäster Samuelsgatan 17–21. Du behöver inte kunna prata svenska för att arbeta på Nordeas IT-avdelning i Stockholm, men du bör prata engelska flytande. Nordea är ett väldigt internationellt företag, där deras anställda sammanlagt talar tiotalet olika språk. Globalt kommer du ha ungefär 8,000 kollegor som jobbar inom IT, där 500 av dem arbetar i Sverige. På Nordea används flertalet olika teknologier, och de senaste säkerhetskraven has alltid i åtanke i mjukvaruutvecklingen.