Logga in
Sök med AILogga in
JobbSafariLediga jobbYtbehandlare till vår lackline

Ytbehandlare till vår lackline

NOA:S SNICKERI I TIBRO AB

Sammanfattning

Vi söker en person med erfarenhet av ytbehandling, lackering eller liknande arbete. Rollen innebär att arbeta i ett växande företag och vara del av ett engagerat team, där fokus ligger på produkter med hög finish och kvalitet.
Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Förmåner

Arbeta i ett växande företagVara en del av ett engagerat teamArbeta med produkter där finish och kvalité är avgörande
Tibro
Ansök senast: 2026-07-23
Publicerad: 2026-06-23

Beskrivning

Har du erfarenhet av ytbehandling, lackering eller likande arbete?

Då kan du vara den vi söker

Hos oss får du:

-Arbeta i ett växande företag

-Vara en del av ett engagerat team

-Arbeta med produkter där finish och kvalité är avgörande

Ansök till tjänsten

Ytbehandlare till vår lackline

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-06-23 och publicerades av Arbetsförmedlingen.
Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

NOA:S SNICKERI I TIBRO AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.
Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Tibro

Läs också

Motivation kan avgöra vem som får jobbet. Så visar du att du är rätt person för rollen.
Uncategorized

Motivation kan avgöra vem som får jobbet. Så visar du att du är rätt person för rollen.

Det finns ett skede i nästan varje rekrytering där CV:t inte längre avgör allt. Arbetsgivaren har redan sett att du har relevant erfarenhet. Du har rätt kompetens och erfarenheter och därmed en profil som matchar kravlistan riktigt bra. Men det har ofta flera andra kandidater också. Då blir frågan en annan: Vem vill verkligen ha just det här jobbet, hos just den här arbetsgivaren? Det är här motivationen kommer in.

Lästid 9 min
Karin Nissfolk: AI gör inte människan mindre viktig. Den gör det mänskliga omdömet ännu viktigare.
För arbetsgivare

Karin Nissfolk: AI gör inte människan mindre viktig. Den gör det mänskliga omdömet ännu viktigare.

Karin Nissfolk har arbetat i digitaliseringens framkant i över 20 år. Men när hon pratar om AI börjar hon inte i tekniken. Hon börjar i verksamheten, informationen och människorna som ska förstå vad tekniken faktiskt ska göra.  AI beskrivs ofta som ett tekniksprång. Snabbare kod-skrivande. Smartare system. Nya verktyg som kan förändra nästan allt. Karin […]

Lästid 8 min
Employer branding 2026: ett större fokus på retention och intern stolthet men de som satsar på extern synlighet kommer att ha ett stort försprång när konjunkturen vänder
För arbetsgivare

Employer branding 2026: ett större fokus på retention och intern stolthet men de som satsar på extern synlighet kommer att ha ett stort försprång när konjunkturen vänder

Employer branding går in i en ny fas. Där arbetet tidigare ofta handlade om att synas utåt, skapa innehåll och attrahera kandidater, visar Nationell rekryteringsundersökning 2026 att allt fler arbetsgivare nu riktar blicken inåt. Medarbetarupplevelse, retention och interna ambassadörer får en mer central roll när organisationer behöver prioritera i en försiktig arbetsmarknad.

Lästid 5 min

Liknande jobb

Visa alla lediga jobb
Visa alla lediga jobb