JobbSafariLediga jobbUtbildningsledare & Platschef på Trafikskola i Linköping

Utbildningsledare & Platschef på Trafikskola i Linköping

My Driving Academy Sweden AB

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Linköping

Ansök senast: 2026-08-16

Publicerad: 2026-07-17

Beskrivning

Är du en driven och vill ta nästa steg?

Vi söker en kombinerad Utbildningsledare och Platschef som vill leda, samarbeta och utvecklas med oss i Linköping! Anställd eller konsult.

Om rollen

Tjänsten innebär ett övergripande ansvar för skolans dagliga arbete och utbildningskvalitet.

Vem är du?

Vi söker en strukturerad och kommunikativ ledare med rätt inställning för lagarbete och utveckling. Ett positivt mindset med stort fokus på samarbete.

Krav och meriter:

Godkänd utbildningsledare enligt Transportstyrelsen.

Utbildningsbehörighet för A, B, BE, AM

Vi erbjuder

En spännande nyckelroll på en av Sveriges modernaste trafikskolor där du får stor möjlighet att sätta din egen prägel på verksamheten.

Vi arbetar efter kollektivavtal samt erbjuder möjlighet till förmånsbil.

Tillträde: Vecka 36 (början av september)

Ansökan

Låter det som du? Skicka din ansökan eller frågor direkt till: 📧 shwan.javanmiri@mydrivingacademy.se

Välkommen med din ansökan!

Ansök till tjänsten

Utbildningsledare & Platschef på Trafikskola i Linköping

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-17 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

My Driving Academy Sweden AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Linköping

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min