JobbSafariLediga jobbUtbilda inom Fog och brandtätning

Utbilda inom Fog och brandtätning

Ecareer AB

Sammanfattning

I rollen som utbildare kommer du att förmedla specialistkompetens inom passivt brandskydd och fogfria system. Du ansvarar för undervisning och praktiska övningar, utvecklar digitalt utbildningsmaterial och ger kontinuerlig feedback till studerande. Tjänsten är en del av YH Akademins team och fokuserar på att säkerställa hög kvalitet i utbildningen.

Visa hela jobbannonsen

Stockholm

Ansök senast: 2026-10-31

Publicerad: 2026-05-04

Beskrivning

Som utbildare ansvarar du för att förmedla specialistkompetens inom passivt brandskydd och fogfria system. Du leder de studerande genom både teori och praktiskt hantverk med fokus på precision och gällande säkerhetskrav.

Ansvarsområden

Undervisning: Genomföra lärarledda lektioner och praktiska övningar enligt Flipped Classroom-modellen.

Material: Utveckla och anpassa digitalt utbildningsmaterial och instruktionsfilmer.

Examination: Ansvara för rättning, betygsättning och kontinuerlig feedback.

Samarbete: Verka som en del av YH Akademins team och säkerställa en god överlämning till utbildningsledare.

Kravprofil

Erfarenhet: Gedigen yrkesbakgrund inom fogning, brandtätning eller härdplaster (fogfria golv).

Kompetens: Kunskap om kemiska härdningsprocesser, ritningsläsning och digital projektering (BIM).

Pedagogik: Förmåga att engagera studerande och förklara komplexa moment på ett inspirerande sätt.

Digital vana: Bekväm med att använda lärplattformar och digitala verktyg.

Ansök till tjänsten

Utbilda inom Fog och brandtätning

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-05-04 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Ecareer AB

Visa alla jobb för Ecareer AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Stockholm

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min