Uppsala Naprapat

Joylife Healthcare AB

Sammanfattning

Joylife söker engagerade individer, oavsett om du är nyutexaminerad, har några års erfarenhet som anställd eller är en erfaren företagare med egen klinik. Företaget erbjuder en miljö för kontinuerlig utbildning och utveckling, där du kan växa och utvecklas tillsammans med teamet.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Förmåner

Möjlighet till kontinuerlig utbildning och utvecklingStöd för personlig och professionell tillväxt

Uppsala

Ansök senast: 2026-08-31

Publicerad: 2026-07-28

Beskrivning

Är du nyutexaminerad från skolan, har arbetat några år som anställd eller är en rutinerad företagare som drivit egen klinik. Hos Joylife finns en given plats för alla och ett tydligt NÄSTA STEG. Vi blir aldrig färdigutbildade eller slutar utvecklas. Därför arbetar vi kontinuerligt med utbildning och utveckling. Vi vill att DU ska växa med oss.

Ansök till tjänsten

Uppsala Naprapat

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-28 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Joylife Healthcare AB

Visa alla jobb för Joylife Healthcare AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Uppsala

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min

Liknande jobb

Visa alla lediga jobb

Region Gävleborg

Uppsala Naprapat

Sammanfattning

Jobbet i korthet

Förmåner

Beskrivning

OM FÖRETAGET

Hittade du inte vad du letade efter?

Sök efter fler liknande jobb

Läs också

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Liknande jobb

Fysioterapeut till Sätra Din hälsocentral

Biträdande FoU-direktör och Utbildningschef

Skolsköterska till två små skolor i Uppsala

Vi söker Magnifiqa Sjuksköterskor! Sommar 2024

Behandlingsassistent

Sjuksköterska till Villa Idun

Sjuksköterska till Villa Idun

Arbetsterapeut till Villa Siggbo