Universitetslektor i franska

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Göteborgs universitet är en statlig myndighet vilket innebär goda anställningsförmåner såsom friskvård på arbetstid, ersättning för läkarbesök, grundsemester på 28 dagar och tjänstepension. Du kan läsa mer om våra anställningsförmåner här.

Som universitetslektor vid Göteborgs universitet ingår forskning om minst 15 % och kompetensutveckling som en del av tjänsten, och det finns goda möjligheter till meritering.

Institutionen för språk och litteraturer är Humanistiska fakultetens största institution med 16 olika språk, ca 90 anställda, ca 1200 helårsstudenter och en årsomsättning på drygt 110 miljoner. Institutionens forskning berör världens språk och litteraturer utifrån en bred kontextualisering och utifrån ett brett spektrum av teoretiska grunder och specifika tillämpningar. Verksamheten bedrivs inom den Humanistiska fakulteten i moderna lokaler centralt placerat, nära Götaplatsen.

För mer information om institutionen se www.gu.se/sprak

Anställningsbenämning

Universitetslektor

Ämne

Franska

Ämnesbeskrivning

Ämnet franska är språkvetenskapligt och litteraturvetenskapligt orienterat med examensrättigheter på alla nivåer inklusive utbildning på forskarnivå.

Förutom fristående kurser ingår ämnet i olika utbildningsprogram på institutionen, till exempel masterprogrammet Språk och interkulturell kommunikation, Ämneslärarprogrammet och Nordiskt masterprogram för språklärare.

Ämnet ger både campuskurser och nätbaserade kurser.

Forskningen inom franska bedrivs främst inom språkvetenskap (bland annat kontrastiva studier, korpuslingvistik, diskursanalys, stilistik, sociolingvistik, språkinlärning, språkdidaktik) och litteraturvetenskap (bland annat tidigmodern fransk litteratur, samtida fransk litteratur, motivstudier, jämförande litteraturvetenskap). Forskarna ingår även i institutionens gemensamma forskningsområden.

Arbetsuppgifter

Den tillträdande lektorn förväntas bedriva forskning inom fransk språkvetenskap vilket ska framgå av forskningsplanen. Den tillträdande lektorn förväntas följa utvecklingen inom det egna området, aktivt ansöka om externa forskningsmedel samt medverka i institutionens pedagogiska och vetenskapliga utvecklingsarbete. Den sökande ska därför redan i sin ansökan beskriva hur den egna forskningen kan främja och bidra till institutionens forskningsområden, liksom till forskningen inom ämnet.

Undervisning på alla nivåer kan komma att ingå i anställningen, såväl på campus som digitalt, främst dagtid men även kvällstid. Den som får anställningen ska kunna undervisa inom stora delar av ämnet: muntlig och skriftlig språkfärdighet, fransk litteratur- och språkvetenskap (till exempel kurser i litteratur, grammatik och översättning), kultur och samhälle, såväl inom fristående kurser som inom ramen för institutionsövergripande kurser och program. Även undervisning inom Ämneslärarprogrammet ingår, vilket bland annat innebär kurser med didaktisk inriktning samt besök och seminarier i samband med verksamhetsförlagd utbildning (VFU). Ämnet har kontrastiva kurser, varför undervisning på svenska förekommer i stor utsträckning. Undervisning inom institutionens övriga ämnesövergripande kurser och program kan också komma i fråga, såväl på svenska som på engelska. Till undervisning räknas även handledning, seminarier, kursansvar, kursadministration och kursutveckling med mera.

Anställningen kan också komma att innehålla andra arbetsuppgifter, såsom administrativa uppgifter och utvecklingsarbete.

Huvuddelen av arbetet ska utföras på plats vid Göteborgs universitet och innehavaren av anställningen förväntas delta aktivt i den löpande verksamheten på institutionen.

Arbetet inom ämnet bedrivs i lärarlag och den som får anställningen förväntas bidra konstruktivt i kollegial anda, såväl till ämnets verksamhet som till institutionen i stort.

I anställningen ingår också att delta i institutionens utvecklings- och arbetsmiljöarbete, bland annat genom medverkan i arbetsplatsträffar, interna möten och konferenser.

Behörighet

Bestämmelser om behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitets egen anställningsordning.

Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen i franska eller har motsvarande vetenskaplig kompetens, samt kan uppvisa pedagogisk skicklighet.

God förmåga att undervisa på franska men också på svenska (eller annat skandinaviskt språk) är ett krav från anställningens början.

Som universitetslektor vid Göteborgs universitet kan du ansöka om att bli befordrad till docent och till professor.

Bedömningsgrunder

Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitets anställningsordning.

Vid prövningen av meriter ska lika stor omsorg läggas vid granskningen av den pedagogiska skickligheten som granskningen av den vetenskapliga skickligheten.

I urvalsprocessen kommer i första hand dokumenterade meriter inom följande områden beaktas:

• Vetenskapliga meriter inom fransk språkvetenskap, vilka kommer att bedömas med hänsyn till graden av kvalitet, originalitet och relevans för ämnet
• Pedagogisk skicklighet inom campus- och nätbaserad undervisning i franska
• God förmåga att undervisa i franska på franska och på svenska (eller annat skandinaviskt språk)
• Erfarenhet av handledning och examination inom franska
• Erfarenhet av undervisning inom Ämneslärarprogrammet.

I andra hand kommer vikt att läggas vid följande dokumenterade meriter:

• Ledning och administration av undervisning (t.ex. kursansvar)
• Förankring och aktivt deltagande inom nationella och internationella nätverk
• Samverkan med det omgivande samhället
• Högskolepedagogisk utbildning.

Meriterande är även erfarenhet av och förmåga att undervisa på engelska.

Vikt kommer att läggas vid hur väl den sökande kan genomföra en provföreläsning på svenska (eller annat skandinaviskt språk) inom givet ämne samt vid en intervju på svenska med inslag av franska och engelska, där den sökande får tillfälle att muntligen diskutera sin forsknings- och utbildningserfarenhet.

Därtill kommer vikt att läggas vid det personliga brevet i vilket den sökande ska beskriva sin karriärutveckling hittills samt hur den förväntas se ut framåt och förhåller sig till såväl institutionens forskningsområden som till den forskning som bedrivs inom ämnet.

Arbetet kräver också ansvarstagande, god samarbetsförmåga och flexibilitet, vilket med fördel kan styrkas genom intyg.

Anställningen kommer att erbjudas den sökande som efter en helhetsbedömning bedöms vara lämpligast och ha bäst förutsättningar att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen.

Anställning

Antal: 1
Anställningsform: Tillsvidare
Omfattning: 100%
Placering: Institutionen för språk och litteraturer, Humanistiska fakulteten, Göteborg
Tillträdesdatum: augusti 2027 eller enligt överenskommelse.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Övriga upplysningar om anställningen

Om högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet (PIL101, PIL102 och PIL103) ej föreligger i samband med ansökan ska sådan valideras eller angiven utbildning genomföras inom ett år från anställningens början (https://pil.gu.se/resurser/meriter).

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". För anvisningar om ansökan för läraranställningar hänvisas sökande till Humanistiska fakultetens anvisningar: https://www.gu.se/humaniora/om-oss/ansokan-om-anstallning

Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt Petra Platen, prefektspl@sprak.gu.se och studierektor Jacob Carlson, jacob.carlson@sprak.gu.se

För eventuella vetenskapliga publikationer, skrifter och liknande som inte kan bifogas ansökan i elektronisk form, liksom frågor om anställningsförfarandet, hänvisas till personalhandlaggare@sprak.gu.se

Till ansökan bifogas:

• Personligt brev
• Förteckning över examina och anställningar (CV)
• Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete inklusive vetenskaplig och pedagogisk reflektion
• Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter
• Meritportfölj II: Pedagogiska meriter
• Meritportfölj III: Meriter avseende samverkan med det omgivande samhället
• Meritportfölj IV: Lednings- och administrativa meriter
• Åberopade skrifter (max 10), samt separat förteckning över skrifterna
• Doktorsexamensbevis
• Doktorsavhandling
• Forskningsplan
• Referenser; namn och telefonnummer till två referenspersoner.
• I förekommande fall handlingar exempelvis intyg som visar god samarbetsförmåga och flexibilitet.

Du som sökande ansvarar för att inlämnad ansökan är komplett vid ansökningstidens utgång. En ansökan som inte är komplett kommer att bedömas utifrån de insända dokumenten.

Förutom sakkunniggranskning, intervju och provföreläsning kan referenstagning komma att utgöra grund för bedömning. Vi ser gärna att din ansökan är skriven på engelska, då den kan komma att granskas av internationella sakkunniga med engelska som arbetsspråk.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-11-09.

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.