JobbSafariLediga jobbUndersköterska till Villa Ängby i Knivsta

Undersköterska till Villa Ängby i Knivsta

Vardaga AB

Rekommenderat

Sammanfattning

Vi söker en undersköterska till vårt team på Villa Ängby. Tjänsten erbjuder varierande arbetstider med tjänstgöringsgrader mellan 76-100%, inklusive dag-, kväll-, helg- och nattpass. Vi ser fram emot din ansökan.

Visa hela jobbannonsen

De nordiska länderna

Ansök senast: 2650-08-06

Publicerad: 2026-04-29

Beskrivning

Nu söker vi dig som är undersköterska och vill ingå i vårt team på Villa Ängby.

Vi kan erbjuda arbete på rad där tjänstgöringsgraderna varierar mellan 76-100%

Tjänsterna innebär arbete dag, kväll och helg alternativt natt. Vi ser mycket fram emot din ansökan redan idag!

Välkomna!

Ansök till tjänsten

Undersköterska till Villa Ängby i Knivsta

Rekommenderat

Denna arbetsplats har annonserats på Vardaga-tjänsten den 2026-04-29 och publicerades av Vardaga.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Vardaga AB

Visa alla jobb för Vardaga AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

De nordiska länderna

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min