Techrekryterare till Talent Acquisition-teamet hos storbank!
Academic Work Sweden ABPublicerad: 2026-06-11
Ansök senast: 2026-12-08
Beskrivning
Är du en driven och målinriktad person med gedigen erfarenhet av rekrytering inom tech? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! In med ansökan redan idag - urval sker löpande.
Om tjänsten
Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och samansvetsat Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna.
Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning.
Arbetsuppgifter
Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning
Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning
Utföra tester via Alva Labs
Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter
Vi söker dig som
Har gedigen erfarenhet av techrekrytering
Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg
Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen
Är självgående och trivs i en dynamisk miljö
Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av Teamtailor
Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Om tjänsten
Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och samansvetsat Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna.
Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning.
Arbetsuppgifter
Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning
Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning
Utföra tester via Alva Labs
Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter
Vi söker dig som
Har gedigen erfarenhet av techrekrytering
Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg
Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen
Är självgående och trivs i en dynamisk miljö
Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av Teamtailor
Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
