Stabschef digitalisering och systemstöd - Huddinge kommun

Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare.

Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen.

Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs.

1 plats(er).

Om tjänsten

Vill du leda digital utveckling som gör verklig skillnad för verksamhet, medarbetare och invånare?

Äldreförvaltningen söker nu en stabschef med ansvar för digitalisering och systemstöd. Rollen är placerad i förvaltningsledningen och erbjuder en unik möjlighet att påverka hur digitalisering och välfärdsteknik kan bidra till en modern, effektiv och kvalitativ äldreomsorg och socialtjänst.

Som stabschef ansvarar du för att leda, samordna och vidareutveckla digitalisering och systemförvaltning inom socialtjänsten. Ansvaret sträcker sig över organisatoriska gränser, då socialtjänsten är fördelat på tre olika förvaltningar som du jobbar gentemot. Du arbetar nära verksamheten och har en central roll i att stödja utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar som skapar nytta för både medarbetare och invånare.

Du leder och utvecklar en verksamhet med ett tiotal specialiserade medarbetare och skapar förutsättningar för ett framgångsrikt förändrings- och utvecklingsarbete. Du ansvarar för att tillsammans med verksamhetsledningen omsätta mål och behov till en samlad riktning och prioritering för digital utveckling. I uppdraget ingår att skapa balans mellan löpande systemförvaltning, verksamhetsstöd och utvecklingsinsatser samt att följa upp att insatserna ger avsedd nytta.

Vi arbetar med objektstyrning utifrån pm3-modellen, där samverkan mellan verksamhet och IT är centralt. Som stabschef är du objektägare för Socialtjänst, vård- och omsorgsobjektets ansvarsområde som sträcker sig över Äldreförvaltningen, Socialförvaltningen och Gymnasie- och arbetsmarknadsförvaltningen. Som objektägare har du det övergripande ansvaret för objektets mål och utveckling och tillsammans med objektägare IT säkerställer du att objektets digitaliseringsarbete utgår från verksamheternas behov och bidrar till önskade effekter.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med verksamhetsnära ledarskap och ger stora möjligheter att påverka kommunens fortsatta utveckling inom digitalisering, välfärdsteknik och verksamhetsutveckling. Du är direkt underställd äldredirektören och ingår i förvaltningens ledningsgrupp.



Vem är du?


Vi söker dig som är en utvecklingsdriven ledare och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med praktiskt genomförande.

Vi söker dig som har:

Relevant akademisk utbildning, exempelvis som systemvetare, socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära med digitalisering och utvecklingsarbete

Arbetat med systemförvaltning och utveckling enligt pm3 eller liknande modell

Erfarenhet av att ha personalansvar i en ledande roll

Erfarenhet av att leda digitalisering, verksamhetsutveckling och förändringsarbete inom äldreomsorg och socialtjänst.

Personliga egenskaper

Vi söker en engagerad och utvecklingsorienterad ledare som omsätter kunskap och idéer till resultat. Du har god digital kompetens och ser digitalisering som en naturlig del av att utveckla verksamhet, arbetssätt och service. Du har förmåga att prioritera mellan konkurrerande behov och att bygga gemensamma arbetssätt över organisatoriska gränser.

Som ledare är du trygg i att delegera, skapa engagemang och ge medarbetare förutsättningar att utvecklas. Du bygger förtroendefulla relationer och har en god förmåga att samverka med medarbetare, fackliga organisationer och andra intressenter. Vidare värnar du ett hållbart arbetsmiljöarbete och skapar en kultur präglad av tillit, delaktighet och samarbete, där medarbetarnas kompetens och engagemang tas tillvara.

Som en av kommunens högre chefer förväntas du ha förmåga att:

bära helheten och verka för kommunens samlade uppdrag,

ta strategiskt ansvar för ditt område och samtidigt aktivt bidra till att omsätta kommunkoncernens gemensamma riktning och beslut,

prioritera, använda ditt mandat och hålla frågor på rätt nivå,

följa upp, utveckla och ta ansvar över organisatoriska gränser samt hantera mellanrum där ansvar och uppdrag möts.

Varför Huddinge?

För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag: https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner)

Upplysningar

Bakgrundskontroll kan komma att genomföras före anställning.

Frågor om tjänsten besvaras av äldredirektör Anja Dahlstedt, Anja.Dahlstedt@huddinge.se

Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.