JobbSafariLediga jobbServitris med erfarenhet och pizzabagare

Servitris med erfarenhet och pizzabagare

Gara Group AB

Sammanfattning

Vi söker en servitris och en pizzabagare till vårt team. Båda rollerna kräver minst 3 års erfarenhet inom restaurangbranschen och förmåga att kommunicera på svenska. Servitrisen ska vara serviceinriktad och trivas i ett högt tempo, medan pizzabagaren ska ha erfarenhet av grill och kunna arbeta både självständigt och i team. Vi välkomnar ansökningar från personer som gillar att arbeta med människor.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

visstid

Arbetstid

deltid

Förmåner

Möjlighet att arbeta i ett dynamiskt team.Erfarenhet av att arbeta i en snabb och livlig miljö.

Uppsala

Ansök senast: 2026-07-31

Publicerad: 2026-07-15

Beskrivning

Vi söker en servitris och en pizzabagare

Servitris

Minst 3 års erfarenhet av arbete inom restaurangbranschen.

Du ska kunna kommunicera på svenska.

Du är serviceinriktad, ansvarstagande och trivs med att arbeta i ett högt tempo.

Pizzabagare med erfarenhet av grill

Minst 3 års erfarenhet som pizzabagare.

Erfarenhet av grill är ett krav.

Du ska kunna kommunicera på svenska.

Du är noggrann, stresstålig och kan arbeta både självständigt och i team.

Vi söker dig som har erfarenhet, tycker om att arbeta med människor och vill vara en del av vårt team.

Välkommen med din ansökan!

Ansök till tjänsten

Servitris med erfarenhet och pizzabagare

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-15 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Gara Group AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Uppsala

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min