Senior IT-projektledare till samhällsviktigt utvecklingsprojekt

Ta chansen att leda en betydelsefull förstudie för vår klient, där du bidrar till att forma framtidens nationella anläggningsregister och skapar förutsättningar för bättre idrottsmiljöer i hela Sverige.

Om tjänsten

Som IT-projektledare ansvarar du för att driva en viktig förstudie gällande ett nationellt anläggningsregister. Du leder arbetet med att utreda om det befintliga systemet ska vidareutvecklas, om ett nytt ska upphandlas eller om det ska byggas internt.

Du erbjuds

Ett flexibelt konsultuppdrag på ca 300 timmar där du får chansen att göra verklig samhällsnytta och påverka framtidens digitala infrastruktur.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att leda och strukturera en IT-förstudie för att utreda den bästa långsiktiga lösningen för ett nationellt register.

Projektleda en förstudie kring val av väg framåt för ett nationellt anläggningsregister

Utreda förutsättningar för att vidareutveckla befintligt system, upphandla nytt eller bygga nytt

Samarbeta tätt med interna utvecklingsteam och externa intressenter

Säkerställa objektivitet och hantera skilda åsikter inom projektet

Föreslå en rekommenderad väg framåt inför beslut 2026

Vi söker dig som

Mycket god erfarenhet av att arbeta som projektledare inom systemutvecklingsprojekt

Flytande i svenska, både i tal och skrift

Eftergymnasial utbildning eller motsvarande förvärvad arbetslivserfarenhet

God erfarenhet av att leda större grupper

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av att driva förstudier inom offentlig sektor

Erfarenhet av utredningsarbete kring systemarkitektur och systemval

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.