SÄLJCHEF JURISTKATALOGEN (100 % PROVISION)
Elegance ABSammanfattning
I rollen som säljchef på Juristkatalogen ansvarar du för att bygga och leda ett säljteam på distans för att sälja abonnemang till advokater och jurister. Du rekryterar och coachar säljare för att nå ekonomiska mål, där ersättningen baseras helt på teamets prestation. Målet är att sälja 160 abonnemang per 30-dagarsperiod, vilket ger en potentiell inkomst på upp till 480 000 kr per år. Du rapporterar direkt till ägaren och arbetar med dagliga avstämningar.Jobbet i korthet
Anställningstyp
visstid
Arbetstid
heltid
Det här erbjuder vi
100 % provisionsbaserad ersättning utan fast lön.Möjlighet att tjäna upp till 480 000 kr per år baserat på teamets resultat.Flexibelt distansarbete med täta avstämningar.
Ansök senast: 2026-10-16
Publicerad: 2026-09-25
Beskrivning
SÄLJCHEF - JURISTKATALOGEN (100 % PROVISION)
Bygg och led säljteamet från grunden - på distans.
Mål i full takt: 160 sålda abonnemang per 30-dagarsperiod = 800 000 kr i omsättning = 40 000 kr per 30-dagarsperiod i din ersättning.
Om Juristkatalogen
Juristkatalogen hjälper advokater och jurister att synas inför potentiella klienter. Vi är varken advokatbyrå eller juristbyrå och ger ingen juridisk rådgivning - vi är en plattform för synlighet. Abonnemanget kostar 5 000 kr exkl. moms per år.
Uppdraget
Du ansvarar för att sälja in profiler till Juristkatalogen genom ett team du bygger och driver själv. Du säljer inte själv. Ditt teams ekonomiska resultat är ditt ekonomiska resultat.
Annonsen för säljare publiceras samtidigt som denna annons. När du tillträder tar du över rekryteringen: de sökande som finns, de säljare som redan har börjat, samt ny annonsering vid behov.
Målet utgår från 4 säljare i full takt: 4 säljare × 40 abonnemang per 30-dagarsperiod = 160 abonnemang per 30-dagarsperiod.
Du ska:
1. Rekrytera och aktivera minst 5 säljare, så att teamet har minst 4 aktiva även om någon slutar eller avvecklas.
2. Hålla en pipeline av kandidater som kan ta över direkt om en säljare slutar eller avvecklas.
3. Säkerställa att säljarna arbetar enligt vår modell: ett tilldelat rättsområde i ett län, ett i taget.
4. Hålla ett avstämningssamtal med varje aktiv säljare varje arbetsdag - aktivitet, pipeline, bokade demonstrationer, avslut och samtalskvalitet.
5. Avveckla säljare som inte sålt sitt första abonnemang inom 21 dagar från sin start. Vi lägger inte en månad på att ta reda på om någon fungerar.
6. Dra tillbaka tilldelningen från säljare som inte bearbetar sitt område och ge det till någon annan. Ett område som ligger obearbetat innebär utebliven försäljning.
7. Driva teamet mot ekonomiskt resultat - med daglig uppföljning.
8. Rapportera ekonomiskt resultat till ägaren varje vecka.
Ersättning
5 % av omsättningen från nya abonnemang som teamet säljer.
Teamets omsättning från nya abonnemang per 30-dagarsperiod: 800 000 kr ger 40 000 kr. 1 200 000 kr ger 60 000 kr. 1 600 000 kr ger 80 000 kr.
Årsmål i full takt:
160 × 12 = 1 920 abonnemang per år
1 920 × 5 000 kr = 9 600 000 kr per år
5 % av 9 600 000 kr = 480 000 kr per år till dig
Förnyelse: 5 % av årspriset exkl. moms, alltså 250 kr, när en kund som teamet värvat förnyar med en säljares förnyelsekod, så att förnyelsen är spårbar till teamet. Gäller så länge du har uppdraget hos oss.
Tidsplan och mål
En ny säljare har 60 dagars inkörning med 20 abonnemang per 30-dagarsperiod och säljer 40 per 30-dagarsperiod därefter. Med säljarna aktiva senast dag 14 når teamet full takt runt dag 75.
Dag 1-14: Rekryteringsansvaret övertaget, intervjuer genomförda, minst 5 säljare rekryterade och aktiva.
Dag 21: Första abonnemanget sålt.
Dag 45: 80 sålda abonnemang (400 000 kr, 20 000 kr till dig totalt).
Dag 75: 160 sålda abonnemang totalt (800 000 kr, 40 000 kr till dig totalt).
Dag 75 och framåt: 160 sålda abonnemang per 30-dagarsperiod (800 000 kr, 40 000 kr till dig per period).
Så bedöms uppdraget
Uppdraget bedöms efter teamets ekonomiska resultat, inte efter aktivitet.
Varje datum i tidsplanen är ett säljmål. Uppdraget löper så länge säljmålen nås. Om ett säljmål inte nås, avslutas samarbetet, och du får ersättning för den omsättning teamet genererat. Vi har inte tid med säljchefer som inte genererar ekonomiskt resultat.
Aktivitet per säljare
40-80 kontakter per dag (telefon, mejl, LinkedIn).
4-8 demonstrationer per dag.
1-2 avslut per arbetsdag under inkörningen, 2-4 avslut per dag därefter.
Vem vi söker
Erfarenhet av att leda och coacha säljteam mot mätbara ekonomiska resultat. Trygg med att rekrytera, ställa tuffa krav och snabbt avsluta samarbeten med säljare som inte fungerar. Talar och skriver svenska obehindrat. Kan använda Stripe, Google Workspace och AI-verktyg.
Vad du inte får
Ingen ersättning för abonnemang som tecknats utan att teamet medverkat. Inget färdigt team - du rekryterar själv. Inga färdiga leads eller kundlistor. Ingen ersättning för telefon, dator, internet, bil, resor, traktamente, representation eller utbildning. Ingen tjänstepension, inget friskvårdsbidrag.
Uppdragsform
Egenanställning: du fakturerar via ett egenanställningsföretag. Distansarbete med täta avstämningar (Meet, Zoom eller Teams). Du rapporterar till ägaren.
Läs innan du söker
100 % provisionsuppdrag. Ingen fast lön. Ersättningen baseras helt på teamets säljresultat.
Ansökan (max 200 ord, inget CV)
1. Bekräfta att du accepterar 100 % provision.
2. Bekräfta att du accepterar egenanställning.
3. Bekräfta att du accepterar att uppdraget löper så länge målen nås och avslutas om de inte nås.
4. Bekräfta att du driver teamet enligt tidsplanen ovan.
5. Beskriv hur du rekryterar dina första 5 säljare och håller en pipeline av kandidater, med tidsplan per steg.
Ansökningar med CV, eller utan uttryckliga bekräftelser och konkreta svar på samtliga punkter, behandlas inte.
Skicka till: kontakt@juristkatalogen.se
Sista ansökningsdag: 16 oktober 2026.
Bygg och led säljteamet från grunden - på distans.
Mål i full takt: 160 sålda abonnemang per 30-dagarsperiod = 800 000 kr i omsättning = 40 000 kr per 30-dagarsperiod i din ersättning.
Om Juristkatalogen
Juristkatalogen hjälper advokater och jurister att synas inför potentiella klienter. Vi är varken advokatbyrå eller juristbyrå och ger ingen juridisk rådgivning - vi är en plattform för synlighet. Abonnemanget kostar 5 000 kr exkl. moms per år.
Uppdraget
Du ansvarar för att sälja in profiler till Juristkatalogen genom ett team du bygger och driver själv. Du säljer inte själv. Ditt teams ekonomiska resultat är ditt ekonomiska resultat.
Annonsen för säljare publiceras samtidigt som denna annons. När du tillträder tar du över rekryteringen: de sökande som finns, de säljare som redan har börjat, samt ny annonsering vid behov.
Målet utgår från 4 säljare i full takt: 4 säljare × 40 abonnemang per 30-dagarsperiod = 160 abonnemang per 30-dagarsperiod.
Du ska:
1. Rekrytera och aktivera minst 5 säljare, så att teamet har minst 4 aktiva även om någon slutar eller avvecklas.
2. Hålla en pipeline av kandidater som kan ta över direkt om en säljare slutar eller avvecklas.
3. Säkerställa att säljarna arbetar enligt vår modell: ett tilldelat rättsområde i ett län, ett i taget.
4. Hålla ett avstämningssamtal med varje aktiv säljare varje arbetsdag - aktivitet, pipeline, bokade demonstrationer, avslut och samtalskvalitet.
5. Avveckla säljare som inte sålt sitt första abonnemang inom 21 dagar från sin start. Vi lägger inte en månad på att ta reda på om någon fungerar.
6. Dra tillbaka tilldelningen från säljare som inte bearbetar sitt område och ge det till någon annan. Ett område som ligger obearbetat innebär utebliven försäljning.
7. Driva teamet mot ekonomiskt resultat - med daglig uppföljning.
8. Rapportera ekonomiskt resultat till ägaren varje vecka.
Ersättning
5 % av omsättningen från nya abonnemang som teamet säljer.
Teamets omsättning från nya abonnemang per 30-dagarsperiod: 800 000 kr ger 40 000 kr. 1 200 000 kr ger 60 000 kr. 1 600 000 kr ger 80 000 kr.
Årsmål i full takt:
160 × 12 = 1 920 abonnemang per år
1 920 × 5 000 kr = 9 600 000 kr per år
5 % av 9 600 000 kr = 480 000 kr per år till dig
Förnyelse: 5 % av årspriset exkl. moms, alltså 250 kr, när en kund som teamet värvat förnyar med en säljares förnyelsekod, så att förnyelsen är spårbar till teamet. Gäller så länge du har uppdraget hos oss.
Tidsplan och mål
En ny säljare har 60 dagars inkörning med 20 abonnemang per 30-dagarsperiod och säljer 40 per 30-dagarsperiod därefter. Med säljarna aktiva senast dag 14 når teamet full takt runt dag 75.
Dag 1-14: Rekryteringsansvaret övertaget, intervjuer genomförda, minst 5 säljare rekryterade och aktiva.
Dag 21: Första abonnemanget sålt.
Dag 45: 80 sålda abonnemang (400 000 kr, 20 000 kr till dig totalt).
Dag 75: 160 sålda abonnemang totalt (800 000 kr, 40 000 kr till dig totalt).
Dag 75 och framåt: 160 sålda abonnemang per 30-dagarsperiod (800 000 kr, 40 000 kr till dig per period).
Så bedöms uppdraget
Uppdraget bedöms efter teamets ekonomiska resultat, inte efter aktivitet.
Varje datum i tidsplanen är ett säljmål. Uppdraget löper så länge säljmålen nås. Om ett säljmål inte nås, avslutas samarbetet, och du får ersättning för den omsättning teamet genererat. Vi har inte tid med säljchefer som inte genererar ekonomiskt resultat.
Aktivitet per säljare
40-80 kontakter per dag (telefon, mejl, LinkedIn).
4-8 demonstrationer per dag.
1-2 avslut per arbetsdag under inkörningen, 2-4 avslut per dag därefter.
Vem vi söker
Erfarenhet av att leda och coacha säljteam mot mätbara ekonomiska resultat. Trygg med att rekrytera, ställa tuffa krav och snabbt avsluta samarbeten med säljare som inte fungerar. Talar och skriver svenska obehindrat. Kan använda Stripe, Google Workspace och AI-verktyg.
Vad du inte får
Ingen ersättning för abonnemang som tecknats utan att teamet medverkat. Inget färdigt team - du rekryterar själv. Inga färdiga leads eller kundlistor. Ingen ersättning för telefon, dator, internet, bil, resor, traktamente, representation eller utbildning. Ingen tjänstepension, inget friskvårdsbidrag.
Uppdragsform
Egenanställning: du fakturerar via ett egenanställningsföretag. Distansarbete med täta avstämningar (Meet, Zoom eller Teams). Du rapporterar till ägaren.
Läs innan du söker
100 % provisionsuppdrag. Ingen fast lön. Ersättningen baseras helt på teamets säljresultat.
Ansökan (max 200 ord, inget CV)
1. Bekräfta att du accepterar 100 % provision.
2. Bekräfta att du accepterar egenanställning.
3. Bekräfta att du accepterar att uppdraget löper så länge målen nås och avslutas om de inte nås.
4. Bekräfta att du driver teamet enligt tidsplanen ovan.
5. Beskriv hur du rekryterar dina första 5 säljare och håller en pipeline av kandidater, med tidsplan per steg.
Ansökningar med CV, eller utan uttryckliga bekräftelser och konkreta svar på samtliga punkter, behandlas inte.
Skicka till: kontakt@juristkatalogen.se
Sista ansökningsdag: 16 oktober 2026.
Ansök till tjänsten
SÄLJCHEF JURISTKATALOGEN (100 % PROVISION)
OM FÖRETAGET
Elegance AB
