JobbSafariLediga jobbplattsättare Stockholm/ Uppsala

plattsättare Stockholm/ Uppsala

Boba Sweden Enterprises AB

Sammanfattning

Vi söker en erfaren plattsättare för heltidstjänst i Stockholm, Uppsala och Norrköping. Rollen innebär arbete med kakel och klinker i olika projekt. Den sökande bör ha minst fem års erfarenhet inom yrket.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

heltid

Förmåner

HeltidstjänstMöjlighet att arbeta på olika projekt i Stockholm/Uppsala/Norrköping

De nordiska länderna

Ansök senast: 2026-07-15

Publicerad: 2026-03-16

Ansökningsperioden har avslutats

Beskrivning

Om jobbet

Plats: Stockholm/ uppsala/ norrköping

Omfattning: heltid

Om jobbet:

Vi söker plattsättare med god erfarenhet av kakel och klinker till olika projekt i Stockholm/uppsala.

Krav:

Minst 5 års erfarenhet som plattsättare

Meriterande:

Körkort B

Svenska eller engelska

Ansökan:

Skicka ansökan till kihlbergsbemanning@gmail.com

Ansök till tjänsten

plattsättare Stockholm/ Uppsala

Ansökningsperioden har avslutats

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-03-16 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Boba Sweden Enterprises AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

De nordiska länderna

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min