JobbSafariLediga jobbPizzabagare/chaufför sökes

Pizzabagare/chaufför sökes

Albrejy, Zuher

Sammanfattning

Vi söker en medarbetare som kan arbeta både i köket och med matleveranser till kunder. Restaurangen betjänar både butikskunder och onlinebeställningar. Vi värdesätter kompetens och är öppna för att anpassa rollen efter individuella behov.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

deltid

Förmåner

Möjlighet till anpassning av rollen och arbetsplatsen efter individuella behov.Arbeta i en dynamisk och kundfokuserad miljö.

Norrtälje

Ansök senast: 2026-08-16

Publicerad: 2026-04-16

Beskrivning

Vi söker en person som kan jobba både i köket och med leverans av mat till våra kunder. Vi är en restaurang som har många kunder både i vår butik och online.

Öppen för alla

Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Ansök till tjänsten

Pizzabagare/chaufför sökes

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-04-16 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Albrejy, Zuher

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Norrtälje

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min