Pizzabagare sökes

Birolmix Pizza AB

Sammanfattning

Pizza Mix söker en pizzabagare till sin restaurang i centrala Ljungby. Rollen innebär bakning och förberedelse av mat, samt städning och hantering av råvaror. Arbetstiderna kan variera och kan inkludera kvällar och helger. Både heltid och deltid är möjliga beroende på överenskommelse.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

deltid

Förmåner

Möjlighet till både heltid och deltidArbetstider diskuteras innan anställning

Ljungby

Ansök senast: 2026-08-17

Publicerad: 2026-07-26

Beskrivning

Pizza Mix söker en pizzabagare för arbete i restaurangen.Arbetstider kommer diskuteras innan anställning men det kan innebära arbete på helger och kvällar. Som person skall du vara stresståligt , kan jobba med grupp i köket samt ansvarsfull.

Dina arbetsuppgifter

Dina arbetsuppgifter är bakning, förberedning för innan öppnings och stängnings tider, städning.Hantering av kött ,Havets produkter och grönsaker. detta är innebär rå och tillagad produkter.

Arbetet kan utformas på både heltid och deltid beroende på överenskommelse.

För att söka tjänsten ringer du Birol Altuntas på 0735 41 67 13 eller skicka din CV; birre.altuntas@gmail.com

Restaurang Pizza Mix

Pizza Mix Restaurang & Pizzeria har en trevligt atmosfär centralt i Ljungby . Restaurangen serverar husmanskost, a la carte ,pizza kebab, och sallad. Restaurangen erbjuder även dagens rätt och har ett stort antal stamgäster

Ansök till tjänsten

Pizzabagare sökes

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-26 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Birolmix Pizza AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Ljungby

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min