Modersmålslärare i ukrainska till Nordic International School Ystad

Är du vår nya stjärna i ukrainska?

Vill du vara med och forma framtiden för våra flerspråkiga elever i en internationell och stimulerande miljö? Nordic International School i Ystad söker nu en engagerad modersmålslärare i tyska för högstadiet!

Tjänsten omfattar 60 minuters undervisning och 30 minuters planering per vecka.

Ditt uppdrag

🌟 Som modersmålslärare i ukrainska spelar du en viktig roll i att stärka elevernas språkliga identitet och kulturella koppling. Du leder undervisningen för högstadiet med en varm och tydlig hand, där ditt ledarskap präglas av närvaro och förmågan att inspirera eleverna under er gemensamma tid varje vecka.

🌟 Du ansvarar för hela processen - från planering till utvärdering - och trivs med att arbeta självständigt och professionellt. Vi söker dig som vill göra skillnad för våra flerspråkiga elever och som drivs av att se dem utvecklas och nå sin fulla potential.

För att ansöka vill vi att du har

✔ Erfarenhet från arbete som lärare.

✔ Svensk lärarlegitimation.

✔ Behörighet i aktuella ämnen.

För att lyckas i rollen vet vi att du är

✔ En naturlig ledare med förmåga att skapa struktur och tydlighet i klassrummet.

✔ Vänlig och empatisk och har lätt för att bygga goda relationer med elever, kollegor och vårdnadshavare.

Villkor

Anställningsform: Visstidsanställning.

Omfattning: 60 minuter undervisning + 30 minuter planering per vecka.

Tillträde: Omgående.

Slutdatum: 15 juni 2027.

Sista ansökningsdatum: 4 oktober 2026. Rekryteringen sker löpande; det kan innebära att processen avslutas innan sista ansökningsdatum.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.