Mekaniker

Nu söker vi en mekaniker till Näsåker!

I den här tjänsten kommer du att arbeta med mekaniskt underhåll och projekt vid vattenkraftanläggningar. Du kommer att ingå i en underhållsgrupp som utgår från Näsåker. I gruppen arbetar mekaniker, elektriker, ledande montörer, förrådstekniker, teamledare och chef. Vi arbetar med tillsyn, förebyggande underhåll och ombyggnadsprojekt vid Vattenfalls vattenkraftanläggningar i Ångermanälven, arbete på anläggningar i andra älvar kan också förekomma.

Som mekaniker kommer du framförallt att arbeta med generatorer, turbiner (och dess hjälputrustning) och intags-/utskovsluckor. Exempel på ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Statusbedömningar och underhåll i samarbete med andra mekaniker, elektriker, produktionstekniker och entreprenörer
• Rapportera och analysera insamlad data i vårt underhållssystem
• Delta i planering och beredning av underhålls- och projektarbeten
• Verkstadsarbete, reparation och service av utrustning
• Utveckla och förbättra arbetsmetoder för ett säkert arbete med noggranna riskbedömningar
• Vid behov kan du också komma att anta en roll som ledande montör.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har gymnasial utbildning inom exempelvis industri-/verkstadsteknik, mekanik eller underhåll. Du kan även förvärvat motsvarande kunskaper via arbetslivserfarenhet.

Du har erfarenhet av mekaniskt drift- och underhållsarbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med underhåll av vattenkraftanläggningar (generatorer, turbiner, intags- och utskovsluckor). Du har en bra IT-vana, goda kunskaper i svenska och B-körkort. Resor med bil är en del av arbetsdagen.

Säkerheten kommer alltid först i vårt arbete. Därför söker vi dig som är uppmärksam, ansvarstagande, trygg i din yrkesroll och som trivs med att arbeta i team. Du bidrar aktivt till att arbetet utförs effektivt och säkert genom noggranna riskbedömningar och löpande riskobservationer.

Ytterligare information

Placeringsort

Näsåker

Kontaktpersoner

För frågor om tjänsten kontakta gärna rekryterande chef Ronnie Sjödin, 076-142 85 65. Fackliga representanter är Anneli Jönsson Ledarna, Samuel Jernlif Unionen, Magnus Nilsson Akademikerna och Fredrik Lidholm SEKO. Alla nås via Vattenfalls växel, 08-739 50 00.

Vi ser fram emot din ansökan!

Ansök via vår annons på Vattenfalls karriärsidor senast den 3 september, 2026. Du ansöker genom att bifoga ditt CV och besvara några inledande frågor. Du behöver inte inkludera ett personligt brev. Har du frågor hör av dig till rekryterare Ingela Skoog, 073-024 31 64.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här https://careers.vattenfall.com/diversity-equity-inclusion

Att arbeta inom Vattenfall innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Vattenfall Vattenkraft ansvarar för Vattenfalls 90 vattenkraftverk och ca 300 dammar i Norden. Vi är ca 580 medarbetare i Sverige och Finland med huvudkontor i Luleå. Vattenkraftens förnybara elproduktion är en förutsättning för att skapa ett klimatsmart samhälle där vi spelar en viktig roll som möjliggörare för framtidens hållbara energisystem. Vår produktion motsvarar ca 25 procent av Sveriges totala elbehov. För att leverera hög tillgänglighet i vår produktion behöver vi ständigt utmana oss själva, utveckla våra arbetssätt och ta tillvara digitala möjligheter.