JobbSafariLediga jobbMaskinförare Snöröjning

Maskinförare Snöröjning

Höga Kusten Skog & Fastighet AB

Sammanfattning

Vi söker två engagerade maskinförare för snöröjning under vintersäsongen 2026/2027. Rollen kräver erfarenhet av snöröjning och fastighetsröjning. Positionen är inriktad på att säkerställa säkra och framkomliga vägar under vintermånaderna.

Visa hela jobbannonsen

Örnsköldsvik

Ansök senast: 2026-09-19

Publicerad: 2026-08-18

Beskrivning

Söker 2st engagerade maskinförare till snöröjning vinter 2026/2027

Erfarenhet av snöröjning av fastighetsröjning är ett krav.

Ansök till tjänsten

Maskinförare Snöröjning

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-18 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Höga Kusten Skog & Fastighet AB

Visa alla jobb för Höga Kusten Skog & Fastighet AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Örnsköldsvik Bygg och anläggning Bilförare cykelförare motorcykelbud motorcykelförare Förare Maskinförare

Läs också

Jobbsökning

Anna Eriksson sadlade om från ingenjör till lärare: ”Nu kan jag göra verklig skillnad!”

Anna Eriksson jobbade som IT-utvecklare och trivdes med det men saknade känslan av att ha ett meningsfullt jobb. Det var så hon fick idén om att sadla om till lärare. Genom Teach for Sweden har hon fått möjlighet att läsa ledarskapsprogrammet och kan nu göra större skillnad för framtidens vuxna. – Det som lockade mig var […]

Lästid 3 min

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min