Beskrivning
För vår kund letar vi efter en Lönechef.
Uppdragsbeskrivning
Rollen som Lönechef är en nyckelroll med ett övergripande ansvar för löne- och ersättningsprocesser. Rollen säkerställer att lönehantering, kompensation och förmåner är korrekta, konkurrenskraftiga och i enlighet med gällande lagar, regelverk och kollektivavtal samt stödjer verksamhetens mål. Rollen ansvarar för att utveckla, förvalta och säkerställa en välfungerande och konkurrenskraftig lön- och ersättningsstrategier, där löneprocessen utgör en central och operativ del. I rollen ingår även att driva utveckling och förbättring av processer, arbetssätt och system kopplade till lön, med fokus på kvalitet, effektivitet och kontroll. Rollen innefattar även ett ledarskap där du coachar och utvecklar teamet samt agerar expertstöd och rådgivare till ledning och organisation inom löne- och ersättningsfrågor.
Ansvarsområden
Övergripande ansvar för lön- och ersättningsprocesser med ansvar för kvalitet, leverans och tidplan
Driva utveckling och kontinuerligt förbättringsarbete av processer, arbetsrätt, och systemstöd inom lön och C&B
Säkerställa regelefterlevnad inom skatt, arbetsrätt och kollektivavtal och ansvara för kontroller, uppföljning och revision kopplat till löne- och ersättningsområdet
Leda, coacha och utveckla direktrapporterande medarbetare
Agera expertstöd till organisationen i löne- och C&B samt etablera och utveckla goda samarbeten med relevanta intressenter
Säkerställa effektiv användning, förvaltning och vidareutveckling av lönesystem (Visma Agda PS)
Ansvara för och vidareutveckla processer och ramverk inom C&B-området, inklusive lönestrukturer, förmåner och incitamentsprogram
Nyckelkompetenser
Förmåga att leda och utveckla löne- och C&B funktionen inklusive medarbetare, processer och system
Förmåga att självständigt driva och kvalitetssäkra komplexa löneprocesser från start till slut
Stark analytisk förmåga med kapacitet att identifiera utvecklingsområden och genomföra förbättringar
God ledarskapsförmåga med fokus på coachning, struktur och tydlighet
Hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt i hantering av konfidentiell information
Mycket god kommunikativ förmåga samt förmåga att bygga förtroende och etablera effektiva samarbeten i organisationen
Strukturerad och noggrann med förmåga att hantera detaljer i en komplex miljö Kompetenskrav:
Yrkeshögskoleutbildning till lönespecialist eller motsvarande utbildning och /eller kunskaper förväntad genom arbete. • Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete
Erfarenhet av att driva eller ha ett helhetsansvar för löneprocessen
Erfarenhet av ledande roller
Erfarenhet av Visma Agda PS eller likvärdigt lönesystem
Erfarenhet av lönehantering för kollektivare (BC)
Erfarenhet av arbete från C&B området
Goda kunskaper inom skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal
Meriterande
Meriterande med bakgrund inom övriga HR områden.
Meriterande är erfarenhet från TMF Träindustriavtalet
Meriterande med vidareutbildning inom lön, arbetsrätt eller ledarskap.
Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.
Uppdragsbeskrivning
Rollen som Lönechef är en nyckelroll med ett övergripande ansvar för löne- och ersättningsprocesser. Rollen säkerställer att lönehantering, kompensation och förmåner är korrekta, konkurrenskraftiga och i enlighet med gällande lagar, regelverk och kollektivavtal samt stödjer verksamhetens mål. Rollen ansvarar för att utveckla, förvalta och säkerställa en välfungerande och konkurrenskraftig lön- och ersättningsstrategier, där löneprocessen utgör en central och operativ del. I rollen ingår även att driva utveckling och förbättring av processer, arbetssätt och system kopplade till lön, med fokus på kvalitet, effektivitet och kontroll. Rollen innefattar även ett ledarskap där du coachar och utvecklar teamet samt agerar expertstöd och rådgivare till ledning och organisation inom löne- och ersättningsfrågor.
Ansvarsområden
Övergripande ansvar för lön- och ersättningsprocesser med ansvar för kvalitet, leverans och tidplan
Driva utveckling och kontinuerligt förbättringsarbete av processer, arbetsrätt, och systemstöd inom lön och C&B
Säkerställa regelefterlevnad inom skatt, arbetsrätt och kollektivavtal och ansvara för kontroller, uppföljning och revision kopplat till löne- och ersättningsområdet
Leda, coacha och utveckla direktrapporterande medarbetare
Agera expertstöd till organisationen i löne- och C&B samt etablera och utveckla goda samarbeten med relevanta intressenter
Säkerställa effektiv användning, förvaltning och vidareutveckling av lönesystem (Visma Agda PS)
Ansvara för och vidareutveckla processer och ramverk inom C&B-området, inklusive lönestrukturer, förmåner och incitamentsprogram
Nyckelkompetenser
Förmåga att leda och utveckla löne- och C&B funktionen inklusive medarbetare, processer och system
Förmåga att självständigt driva och kvalitetssäkra komplexa löneprocesser från start till slut
Stark analytisk förmåga med kapacitet att identifiera utvecklingsområden och genomföra förbättringar
God ledarskapsförmåga med fokus på coachning, struktur och tydlighet
Hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt i hantering av konfidentiell information
Mycket god kommunikativ förmåga samt förmåga att bygga förtroende och etablera effektiva samarbeten i organisationen
Strukturerad och noggrann med förmåga att hantera detaljer i en komplex miljö Kompetenskrav:
Yrkeshögskoleutbildning till lönespecialist eller motsvarande utbildning och /eller kunskaper förväntad genom arbete. • Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete
Erfarenhet av att driva eller ha ett helhetsansvar för löneprocessen
Erfarenhet av ledande roller
Erfarenhet av Visma Agda PS eller likvärdigt lönesystem
Erfarenhet av lönehantering för kollektivare (BC)
Erfarenhet av arbete från C&B området
Goda kunskaper inom skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal
Meriterande
Meriterande med bakgrund inom övriga HR områden.
Meriterande är erfarenhet från TMF Träindustriavtalet
Meriterande med vidareutbildning inom lön, arbetsrätt eller ledarskap.
Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.
