Kompetensutvecklare till avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Beskrivning av arbetsplatsen

Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt chefs- och medarbetarstöd.

Rollen som Kompetensutvecklare är placerad inom avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv, i kompetensgruppen Kompetensutveckling. Här arbetar vi i ett sammanhang som präglas av samverkan, lärande och utveckling, i nära samarbete med kollegor inom sektionen, internlärare, utbildningsdeltagare och andra relevanta funktioner i verksamheten.

Rollen är central i att utveckla och samordna internutbildningsinsatser som bidrar till Lunds universitets långsiktiga utveckling. Du blir en del av ett kompetent och engagerat team där vi tillsammans driver utveckling, utmanar arbetssätt och skapar värde genom samverkan.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Vi erbjuder en utvecklande roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där lärande och kompetensutveckling är en strategiskt prioriterad fråga.

Hos oss får du:

arbeta i ett kompetent, modigt och engagerat team

bidra till utveckling av universitetets gemensamma förmåga till lärande och kompetensförsörjning

verka i en organisation med höga ambitioner, där samverkan och kunskapsutbyte är centralt

möjlighet att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och digitala lärandeformer

Du arbetar både strategiskt och operativt med internutbildning och kompetensutveckling vid Lunds universitet.

I rollen ingår bl a att:

utveckla och vidareutveckla internutbildning som en integrerad del av universitetets kompetensförsörjning

samordna insatser och aktiviteter inom internutbildning utifrån övergripande mål

ge pedagogiskt metodstöd och administrativt stöd till internlärare med fokus på både klassrums- och onlineutbildningar

ge processtöd i planering, genomförande och uppföljning av utbildningsinsatser

producera och utveckla digitala utbildningar

arbeta med teknisk support, utveckling och förvaltning av Kompetensportalen (LMS)

omvärldsbevaka utveckling inom lärande, digitalisering och AI

utveckla och samordna nätverk och forum för erfarenhetsutbyte

samverka med olika delar av verksamheten

Kvalifikationer

Krav för anställningen är:

flerårig erfarenhet av process- och metodstöd inom internutbildning

erfarenhet av arbete med digitala lärplattformar (LMS) och digitala verktyg

relevant akademisk utbildning inom pedagogik, kompetensutveckling eller motsvarande

erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensutveckling

erfarenhet av att producera digitala utbildningar och stödja och utveckla internlärare

god förmåga att samverka i komplexa organisationer

förmåga att självständigt planera, driva och följa upp utbildningsinsatser

god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska

Meriterande:

erfarenhet av kompetensutveckling inom offentlig sektor eller universitet/högskola

kunskap om förändringsledning kopplat till lärande

För att lyckas i rollen är du strukturerad, utvecklingsinriktad och har en god förmåga att omsätta behov till praktiska och hållbara lösningar. Du har ett pedagogiskt förhållningssätt och trivs i en roll med många kontaktytor.

Du bidrar aktivt till ett öppet och tillitsbaserat arbetsklimat och har en god samarbetsförmåga. Du är nyfiken, modig i att pröva nya arbetssätt och drivs av att skapa värde genom lärande och utveckling i samverkan.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.

1:a intervjuer planeras att hållas vecka 35.

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.