Interims HR-chef till Tillväxtverket

Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet och är trygg i rollen som chef, förändringsledare och strategisk HR-partner? Nu söker vi en erfaren interims HR-chef till Tillväxtverket för ett kvalificerat uppdrag under tiden som myndigheten rekryterar en ny ordinarie HR-chef.

Det här är ett uppdrag för dig som har lång erfarenhet från statlig verksamhet, är van att ta ett övergripande ansvar för HR och snabbt kan sätta dig in i en verksamhet och skapa stabilitet, förtroende och framdrift.

Om Tillväxtverket

Tillväxtverket är en statlig myndighet som arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Myndigheten stärker företag, kommuner och regioner och skapar förutsättningar för att möta framtidens utmaningar genom bland annat kunskap, nätverk och investeringar.

Förvaltningsavdelningen är en av myndighetens sex avdelningar och ansvarar för att säkerställa en ändamålsenlig och effektiv förvaltning. Inom avdelningen finns fem enheter: HR, Kommunikation, Intern service, Planering och uppföljning samt Digitalisering och IT.

Om HR-enheten

HR-enheten består idag av cirka tio medarbetare och har ett brett uppdrag inom myndigheten. Enheten ansvarar bland annat för att driva och utveckla:

• personal- och lönepolitik
• strategisk kompetensförsörjning
• arbetsmiljöarbete
• ledarskap och medarbetarskap
• organisationsutveckling
• stöd till chefer inom HR-frågor
• rehabilitering och personalärenden
• lönesättning, löneutbetalningar och ersättningar
• HR-administrativt arbete
• samarbete och förhandlingar med fackliga organisationer
• myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området.

Enheten ger även HR-stöd till myndighetsövergripande arbetsgrupper och projekt samt ansvarar för personalansvarsnämndens kansli.

Om uppdraget

Nuvarande HR-chef lämnar sin tjänst i samband med pension och under rekryteringen av en ny ordinarie HR-chef söker Tillväxtverket därför en erfaren interimschef.

Som interims HR-chef får du det övergripande ansvaret för att leda och styra HR-enheten i enlighet med dess uppdrag, samtidigt som du bidrar till och driver verksamhetens fortsatta utveckling.

Du kommer att ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och vara en viktig samarbetspartner för såväl chefer som andra delar av organisationen. I uppdraget ingår även att fungera som Tillväxtverkets kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2.

Uppdraget planeras så att interimschefen ska kunna arbeta parallellt under ett par dagar både med nuvarande HR-chef och den kommande ordinarie HR-chefen.

Omfattning: Heltid 100%

Start: 2026-11-24

Längd: 3- 6 månader, under en rekryteringsprocess

Vi söker dig som

För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet.
• Erfarenheten ska omfatta personalansvar samt verksamhets- och budgetansvar.
• Av dessa tio år ska minst 5 år avse arbete som HR-chef med övergripande ansvar för myndighetens samlade HR-verksamhet.
• Erfarenheten som HR-chef ska ha förvärvats under de senaste tio åren.
• Du ska ha dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, innefattande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer.
• Du ska kunna beskriva förändringsledningsuppdrag där du har haft ansvar för arbetet från start till genomförande och uppföljning.

För att lyckas i uppdraget

Vi söker en trygg och erfaren ledare med en mycket god förmåga att skapa samarbeten och bygga förtroendefulla relationer.

Du behöver kunna hantera olika perspektiv och intressen på ett konstruktivt sätt och känna dig bekväm i en verksamhet där många olika intressenter behöver samverka. Du har förmågan att skapa samsyn och samtidigt driva arbetet framåt även när behov, perspektiv och prioriteringar skiljer sig åt.

Eftersom detta är ett interimsuppdrag ser vi också värdet av att du snabbt kan sätta dig in i verksamheten och ta ansvar för såväl den löpande verksamheten som utvecklingsfrågor.

System och verktyg

Tillväxtverket arbetar med flera digitala HR-system och verktyg, bland annat:

• Primula
• Analyskraft
• ReachMee
• B-Engaged
• TicTac Learn
• Go+
• Microsoft Office 365.

Ansökan

För det här uppdraget är det särskilt viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller samtliga obligatoriska krav. Beskriv därför omfattning, ansvar och tidsperiod för dina relevanta chefs- och HR-chefsroller på ett tydligt sätt.

Till ansökan behöver även lämnas en referensperson från tidigare arbetsgivare eller uppdragsgivare. Referenspersonen ska ha varit din chef, haft insyn i ditt arbete och kunna styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga, ditt förtroendeskapande förhållningssätt samt din förmåga att konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.

Ange referenspersonens:

• för- och efternamn
• telefonnummer
• e-postadress.

Din referens behöver vara tillgänglig för referenstagning under en period om en till två veckor efter 2026-10-30.

Observera: Uppdraget har mycket tydliga skallkrav. Säkerställ därför att ditt CV uttryckligen styrker de efterfrågade erfarenheterna och tidsperioderna.

Övrigt:

Låter detta som ett uppdrag för dig? Ja då skall du såklart sök tjänsten via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen!