HR-generalist till PropTech Energy-koncernen!

PropTech Energy söker nu en HR-generalist till vårt kontor i Jönköping. I rollen stöttar du våra dotterbolag i breda HR-frågor och får ett särskilt fokus på employer branding. Vi erbjuder en varierad och utvecklande roll i en växande koncern, där du får ta stort ansvar och vara en del av ett prestigelöst team med korta beslutsvägar.

"Mitt namn är Rebecca och jag arbetar som HR-chef i koncernen PropTech Energy i Jönköping. Med mig som chef kan du förvänta dig en stöttande chef där vi löser problem tillsammans. Samtidigt kommer jag också att utmana dig att ta eget ansvar och komma med egna förslag, så att du kan växa som person och inom HR." Rebecca Rizzo

PropTech Energy är en koncern med tio innovativa och expansiva bolag bestående av Ömangruppen, Axcell Fastighetspartner, P2 Energi, Alova, Inflo Ventilationsservice, Secon, APS drift och underhåll, JFK, KEAB samt Engi. Bolagen erbjuder helhetslösningar för fastigheter, med specialkompetens inom alla olika områden. Vi tar ansvar för helheten, eller hjälper till med enskilda punktinsatser, helt utifrån kundens behov. Vi finns på ett 30-tal platser i landet och har totalt cirka 800 medarbetare.

Arbetsuppgifter

Som HR-generalist arbetar du i en varierande roll med fokus på att vara stöd i HR-frågor till våra chefer och medarbetare i koncernen, både kollektivanställda och tjänstemän. Du arbetar nära HR-chef och tre andra kollegor inom HR/lön och får möjlighet att bidra i både det dagliga HR-arbetet och i utvecklingen av våra HR-processer. Rollen ger dig möjlighet att arbeta med olika typer av HR-frågor och att växa inom vissa områden utifrån intresse, erfarenhet och kompetens. Ett tydligt fokusområde i rollen kommer att vara employer branding, där du bland annat arbetar med våra marknadskanaler och sociala medier utifrån ett HR-perspektiv.

Som en växande koncern befinner vi oss i ständig utveckling, där nya bolag kan komma att förvärvas och integreras i verksamheten. Det gör att HR blir involverad i många olika frågor och att rollen utvecklas över tid. Du får en varierad roll där arbetsuppgifter och ansvarsområden kan förändras i takt med att organisationen växer, och du får vara med och bidra i en rolig och utvecklande fas.

Exempel på arbetsuppgifter:

Ansvarig för arbetet med employer branding

HR-support till medarbetare och chefer

Driva enklare arbetsrättsliga ärenden

Arbete med internutbildningar och utbildningskatalog

Driva samarbeten med yrkeshögskolor tillsammans med chefer

Rekryteringsarbete

HR-administration

Bidra till att utveckla, driva projekt och förbättra våra HR-processer tillsammans med övriga kollegor inom HR

Utbildning och erfarenhet:

Högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Erfarenhet av employer branding

Erfarenhet av att ta fram grafiskt material i digitala verktyg, exempelvis Canva

Erfarenhet av rekryteringsarbete

Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt samt förmåga att tolka och tillämpa kollektivavtal

God systemvana och lätt för att sätta dig in i nya digitala verktyg

B-körkort

Det är meriterande om du har erfarenhet av kollektivavtal inom något av våra avtalsområden, exempelvis Teknikavtalet, I-avtalet, F-avtalet eller Plåt- och ventavtalet.

Personliga egenskaper

Som HR-generalist har du lätt för att sätta dig in i nya arbetsuppgifter och trivs i en bred HR-roll där du får kombinera operativt arbete med utveckling. Du har förmåga att skapa förtroende i dialogen med både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du ges möjlighet att arbeta självständigt och ta stort ansvar för ditt arbete samtidigt som du inte är rädd för att be om hjälp när du behöver.

Du har ett kreativt sinne och tycker om att skapa innehåll som engagerar, både i text och bild. Du har en god förmåga att anpassa budskap och uttryck efter målgrupp. Du kan omsätta idéer till konkret material, exempelvis inom employer branding och intern kommunikation.

För oss är det viktigt att du är prestigelös och har en teamkänsla där du är van vid att man hjälps åt. Du har viljan att lära, ett stort engagemang och förmågan att ge riktigt bra service. Det viktigaste är inte att du har erfarenhet av alla arbetsuppgifter sedan tidigare, utan att du har rätt inställning, förmåga att lära dig nya saker och en vilja att växa i rollen.

Social Hållbarhet

Det är lätt att likställa hållbarhet med klimat- och miljöfrågan, men för oss handlar hållbarhet också om det sociala. Som arbetsgivare har vi ett stort ansvar och en möjlighet att kunna påverka våra medarbetares vardag. Vi värnar om din utveckling och satsar på både interna och externa utbildningar för våra medarbetare. Vi vet att växer du, växer vi! Det sociala klimatet hos oss präglas av prestigelöshet och gemenskap, där vi tillsammans hjälps åt att leverera högkvalitativ service hos våra kunder. Vi har korta beslutsvägar och du har möjlighet att kunna påverka din vardag. Du kan räkna med tryggheter som kollektivavtal, utvecklingsmöjligheter, friskvård och företagshälsovård - en välmående personalstyrka är lika med ett välmående bolag. Människor avgör!

Övrig information

Start: Augusti/September 2026 (enligt överenskommelse)

Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning.

Lön: Enligt överenskommelse

Plats: Jönköping

Omfattning: Heltid

Arbetstider: Kontorstider



Ansökan

Har du frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta

Rebecca Rizzo, HR-chef, 036-330 05 61, rebecca.rizzo@proptechenergy.com eller

Linnéa Lafin, HR-generalist, 036-330 05 38, linnea.lafin@proptechenergy.com

Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag 2026-06-14.

Vi undanber oss telefonsamtal som inte berör frågor om tjänsten, exempelvis från rekryterings- och bemanningsföretag eller annonssäljare.

PropTech Energy är en koncern med tio innovativa och expansiva bolag bestående av Ömangruppen, Axcell Fastighetspartner, P2 Energi, Alova, Inflo Ventilationsservice, Secon, APS drift och underhåll, JFK, KEAB samt Engi. Bolagen erbjuder helhetslösningar för fastigheter, med specialkompetens inom alla olika områden. Vi tar ansvar för helheten, eller hjälper till men enskilda punktinsatser, helt utifrån kundens behov. Vi finns på ett 30-tal platser i landet och har totalt cirka 800 medarbetare.