HR-chef till Räddningstjänsten Storgöteborg

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning

Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar

Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete

Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet

Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning

Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen

Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling

Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.