HR Business Partner till Studsvik Nuclear AB

Välkommen till Studsviks HR-team och ta en roll där du faktiskt gör skillnad - strategiskt och operativt, nära ledningen och mitt i verksamheten. Studsvik är verksamma inom den nukleära sektorn och på ett eller annat sätt bidrar alla våra medarbetare till att vara med och forma framtidens kärnkraftsindustri. Spännande? Det tycker vi!

Vad väntar dig hos oss?

Vi är i en bransch med ett extra lager av regelverk, säkerhetskrav och kompliansansvar som gör vissa HR-frågor lite mer komplexa och betydelsefulla. Hos oss är operationell excellens inte ett buzzword, det är en levande del av hur vi driver modernt HR-arbete. Vi förbättrar och effektiviserar kontinuerligt och tillsammans.

Hos oss får du:

Vara en del av engagerade och kompetenta team.

Möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt.

En arbetsplats där egna initiativ, nya idéer uppmuntras och du kan göra avtryck.

Ett arbete där du får göra skillnad på riktigt och lärande och innovation är en naturlig den av vardagen.

Ditt unika uppdrag

Som HR Business Partner får du en viktig roll i vår verksamhet och vi arbetar brett - från administration och arbetsrätt till analys och medarbetarrelationer. Kontinuerlig variation i ditt arbete utlovas!

Utöver det generella HR-arbetet som ingår i en HRBP roll kommer du också ha att ett extra fokus på att utveckla och förvalta våra HR-system, vår HR-data och de processer som stödjer en digitaliserad HR-verksamhet. I det ingår bland annat att:

Säkerställa att HR-data är korrekt, aktuell och användbar för analys, uppföljning och beslutsfattande

Fungera som stöd och kontaktperson i frågor kopplade till vårt HRM-system Heartpace, Kompetensvy och närliggande system.

Driva utvecklingsinitiativ och identifiera möjligheter att använda ny teknik och AI för att skapa verksamhetsnytta.

Prioritera och samordna förvaltnings- och utvecklingsaktiviteter inom området.

Vem söker vi?

Du har minst 5 års arbetslivserfarenhet inom HR och en akademisk bakgrund inom HR, beteendevetenskap eller liknande. Men lika viktigt som din erfarenhet - är hur du arbetar - du är en skarp problemlösare som trivs nära organisationen och gillar att göra saker på riktigt.

För att lyckas i rollen tror vi även att du:

Är van att samarbete med många olika intressenter och är en stark relationsbyggare.

Har erfarenhet och god kunskap inom HR-data och HR-systemförvaltning.

Har intresse för digital utveckling och ser möjligheter för att förbättra processer, arbetssätt och användarupplevelser genom ny teknik och AI.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och din vilja att bidra till vårt gemensamma arbete.

Om tjänsten och våra förmåner

Tjänsten är ett föräldrar vikariat på ett år med ev. möjlighet till förlängning. Vikariatet är på heltid, 40 timmar per vecka med önskad start 1a februari 2027.

Studsvik vill skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska trivas, utvecklas och må bra. Därför erbjuder vi bland annat:

Tjänstepension och försäkringar

Arbetstidsförkortning

7 arbetsfria dagar per år

Nyrenoverat gym

Subventionerad lunch

Personalbil och/eller cykel

Friskvårdsbidrag 5000kr/år

Personalstugor i Sälen

Möjlighet till hybridarbete 2 dagar i veckan (beroende på tjänst)

Om Studsvik

Studsvik är ett kärnteknikbolag med verksamhet genom kärnkraftens hela livscykel: utveckling av ny kärnkraft, tjänster till befintliga kärnkraftsanläggningar, driftstöd och avveckling.

Studsvik är en ledande leverantör av leverantörsoberoende programvara för reaktoranalys, och i hotcellslaboratorierna i Nyköping provas bränsle och material för fissions- och fusionstillämpningar världen över. Studsvik erbjuder därutöver strålskyddstjänster, tekniska lösningar för hantering, konditionering och volymreduktion av radioaktivt avfall samt hantering och förpackning av radioisotoper för sjukvård och industri. ReFirm är Studsviks plattform för utveckling av ny kärnkraft i Sverige.

Studsvik grundades 1947 som navet i Sveriges nationella kärnkraftsprogram och arbetar i dag med kärnkraftsoperatörer, bränsleleverantörer, teknikutvecklare och tillsynsmyndigheter i över 20 länder. Företaget har ca 540 anställda i 6 länder och är noterat på Nasdaq Stockholm (SVIK).

För mer information om Studsvik - besök vår hemsida www.studsvik.com.

Vill du veta mer om jobbet kan du kontakta Chief Human Resources Officer Veronica Fors, tfn 0155-221535 eller maila veronica.fors@studsvik.com.

Ansökan till tjänsten sker via vår hemsida. Sista ansökningsdag är den 6 december 2026 och rekryteringen pågår löpande under perioden - så ansök gärna snarast möjligen.

Vi har valt våra kommunikationskanaler för rekryteringen och undanber oss samtal från försäljare av relaterade tjänster.