HR Business Manager - Recruitment & Onboarding

Vill du kombinera ett affärsnära HR-partnerskap med ett nordiskt processägarskap inom rekrytering och onboarding? Hos oss får du en nyckelroll där du ansvarar för att utveckla, kvalitetssäkra och driva våra rekryterings- och onboardingprocesser samtidigt som du fungerar som ett strategiskt och operativt HR-stöd till delar av verksamheten.

Vad betyder det att vara en stjärnspelare på Stadium?

Stadiums mission är att inspirera till ett aktivt liv för alla. För att vi ska kunna bidra och göra vår mission möjlig är det viktigt att alla våra medarbetare har roligt på jobbet och har samma dröm som oss: att aktivera världen!

Läs mer om vårt lag och vårt erbjudande på vår karriärsida https://karriar.stadium.se, på Instagram, eller vår LinkedIn.

Klicka på länken här för att på 15 min få en inblick i hur det är att jobba på Stadium.

Vad innebär det att vara HR Manager på Stadium?

Som HR Business Manager Recruitment & Onboarding ansvarar du för att utveckla och förvalta Stadiums rekryterings- och onboardingprocesser. Du säkerställer att processerna är effektiva, datadrivna, användarvänliga och skapar en positiv upplevelse för både kandidater, chefer och medarbetare.

En viktig del av rollen är att stötta och utveckla chefernas förmåga att genomföra rekryteringar. Det innebär att du inte själv driver de operativa rekryteringarna, utan fungerar som expert, rådgivare och processägare genom att utbilda, vägleda och säkerställa att rekryteringsarbetet bedrivs enligt Stadiums arbetssätt och standarder.

Parallellt arbetar du som HR Business Partner till delar av verksamheten och ger stöd till ledare i frågor som rör organisation, förändring, ledarskap och medarbetarupplevelse. I denna roll har du möjlighet att utgå från Norrköping eller Stockholm.

Exempel på arbetsuppgifter

• Äga och utveckla Stadiums rekryterings-, onboarding- och offboardingprocesser på nordisk nivå.
• Säkerställa effektiva, enhetliga och kvalitativa arbetssätt som bidrar till en stark kandidat- och medarbetarupplevelse.
• Utveckla och förvalta processer, rutiner, mallar, metodik och systemstöd inom området.
• Utbilda, vägleda och stötta chefer i rekryteringsprocessen, intervjumetodik och användning av testverktyg.
• Ansvara för verktyg, leverantörer och utvecklingsinitiativ kopplade till rekrytering och onboarding.
• Ge strategiskt och operativt HR-stöd till ledare inom koncernfunktioner och servicekontor.
• Stötta verksamheten i frågor som rör organisation, förändring, ledarskap och medarbetarutveckling.
• Bidra i ledningsgrupper genom analys, rådgivning och prioritering av HR-relaterade frågor.
• Driva förbättrings- och utvecklingsarbete som stärker medarbetarupplevelsen genom hela anställningsresan.

Vem är du?

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.

• Flerårig erfarenhet från en kvalificerad HR-roll i en komplex och personalintensiv organisation.

• Erfarenhet av att ge affärsnära HR-stöd till chefer inom ett brett HR-område.

• Erfarenhet av att äga, utveckla eller samordna HR-processer.

• Erfarenhet av förändrings- och förbättringsarbete inom HR och organisation.

• God systemvana och erfarenhet av digitala HR-verktyg.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska.

För att lyckas i rollen
Vi tror att du är en trygg och prestigelös person som trivs i en roll där du får kombinera strategi med operativt genomförande. Du är nyfiken, utvecklingsorienterad och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och kollegor. Samtidigt har du förmågan att driva förändring, skapa struktur och omsätta idéer till fungerande arbetssätt.

Du trivs i en verksamhet i förändring och motiveras av att bygga, förbättra och utveckla processer som skapar värde för både verksamheten och medarbetarna.

Varaktighet

Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning på heltid med tillträde efter överenskommelse. Vi tillämpar provanställning.

Ansökan
I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvariga rekryteringskonsult Oscar Dahl (oscar.dahl@wise.se). Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Välkommen med din ansökan - Come Join the Movement!

#Stadiumservicekontor