Gruppchefer till Kompetensutvecklingsenheten

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur.

Kompetensutvecklingsenheten har nationellt ansvar för att skapa förutsättningar, samordna, stödja och där det behövs också styra inom området kompetensutveckling i Polismyndigheten. Enheten har även verksamhetsansvar för att organisera och utföra verksamhet gällande nationell kompetens-utveckling med nationellt genomförandeansvar, samt annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning (ex. utbildning för ordningsvakter).

Kompetensutvecklingsenhetens sektion 2 ansvarar för genomförande och utveckling av utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser inom Polismyndigheten, inom en rad olika verksamhetsområden; såsom exempelvis utredning och lagföring, service och ledningscentral, arbetsmiljö, statlig förvaltning, spaning och internationell kompetensutveckling.

Nu söker vi gruppchefer till två av sektionens sex grupper. Sektionens huvudarbetsorter där placering i första hand är aktuell är Stockholm (Sörentorp), Göteborg, Malmö, Linköping och Umeå. Annan ort kan vara aktuell i dialog med bemannande chef.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef på sektion 2:
Som gruppchef på enheten ansvarar du för gruppens verksamhet, tilldelad budget och personal. Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen och ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans tar ett gemensamt ansvar för hela sektionens uppdrag och bidrar till enhetens framfart i gemensamma uppdrag. Vi arbetar med såväl interna som externa samverkansparter. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten både inom och utanför organisationen.

Medarbetarna är placerade på ett flertal orter runt om i landet vilket innebär arbete och ledning på distans. Resor förekommer i tjänsten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Polismyndigheten värnar om god arbetskultur, därför beskriver Uppdragskompassen vilka beteenden som förväntas av alla polisanställda för att skapa en god arbetskultur och för att vi ska kunna uppfylla vårt uppdrag. Uppdragskompassen är vår gemensamma vägledning och fokuserar på att vi ska agera tillsammans, skapa trygghet, bygga förtroende och utveckla och reflektera för att vi ska kunna möta den komplexa verklighet och de utmaningar vi står inför.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders aktuell och sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
• examen/utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av att ha arbetat med kompetensutvecklings- och utbildningsfrågor
• erfarenhet av att ha drivit eller medverkat i förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• mycket goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• chefs- och ledarskapsutbildning/program som anses relevant för den aktuella chefsnivån
• erfarenhet av budgetansvar
• erfarenhet av arbetsmiljöarbete
• erfarenhet av att leda andra på distans
• erfarenhet och/eller intresse av att använda digitala verktyg i arbetet
• erfarenhet av arbete i en större organisation eller myndighet, företrädesvis Polismyndigheten
• B-körkort

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Emilia Westerlind, Rekryterare
emilia.westerlind@polisen.se

Linda Grave, Rekryterande chef
linda.grave@polisen.se

Fackliga företrädare

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10 ST, st.inom-polisen@polisen.se Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Övrig information

Anställningsbenämning: Handläggare eller polisinspektör
Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning
Arbetsort: Stockholm (Sörentorp), Malmö, Göteborg, Linköping eller Umeå. Annan ort kan vara aktuell i dialog med bemannande chef
Arbetstid: Flextid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.